セントラルリース
仕事を通して毎日色んなことを学べます。一つの作業にもたくさんのやり方があり、先輩たちからアドバイスをもらえます。「こんな方法もあるんだ！」という新鮮な発見がありますね。
足場は、建設やリフォームの後は撤去されて跡形もなくなります。ただし、施主様とのつながりや自分の思いは撤去された後もその場に残ります。街に自分の足跡ができていくという感動を日々実感できます。
社員は仕事も趣味も一生懸命！「やりたいことはあきらめない」をモットーとして、仕事をしながらも趣味や社内交流に励める環境です。
| 募集職種・人数 | ■営業（1名） ■セイフティビルダー（4名） |
|---|---|
| 仕事内容 | ■営業 既存顧客を中心にサービスである安全設備・環境設備のレンタル提案と受注を行います。現場に関わる人の命を預かる提案なので、十分な施工サービス知識と法令知識が必要です。 提案・受注活動以外にも、流動的な建築・リフォーム需要の情報収集活動を行います。数多くの担当顧客の中でどこに需要が集中するかを事前に見極め、営業チーム内で情報を共有して、重点的な営業活動を展開していきます。 ■セイフティビルダー 「手に職をつけ、食いっぱぐれない仕事」 資格も専門分野の知識もいらない。どなたでも応募できます。 高いところで作業する方々のための作業場を作る仕事です。 建設現場など2メートル以上の高さで作業する大工さんや左官さんたちのために、安全で安心して快適に気持ちよく仕事ができるように、部材を組み立てて作業場を作ります。 |
| 募集学科 | 文理問わず |
| 給与 | 【2024年4月予定】 ■営業 月額196,500円 ■セイフティビルダー 月額198,000円～ |
| 諸手当 | 個人の状態に応じて支給される手当 ・住宅手当（20,000～25,000円） ・家族手当（5,000～25,000円） ・通勤手当（上限31,600円） 業務に関する手当 ・役付手当 ・単身赴任手当 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】 年1回 【賞与】 年3回 |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・新潟営業所（新潟市江南区） ・新潟営業所 新発田支所（新発田市佐々木） ・長岡営業所（長岡市上除町） ・県央営業所（燕市小関） ・その他（山形県・宮城県） ※本人の希望および住所を元に内定後に決定 |
| 勤務時間 | 基本 8:30～17:30 （1年変形労働時間制） 業務の都合上、勤務時間帯の変更可能 所定労働時間：8時間（途中、休憩60分）、年間労働時間：2048時間 ※セイフティービルダーは8:00～17:30（休憩90分） |
| 休日休暇 | 【年間110日】 日曜日、祝日、第2土曜日、その他（会社カレンダーによる） ※土曜日は年間の繁閑に合わせ、月2～4日休み |
| 福利厚生 | ・健康・厚生・雇用・労災保険加入 ・現場研修時の作業服、ヘルメット、安全帯など無償貸与 ・制服無償貸与 ・退職金制度あり（定年60歳 65歳までの再雇用制度あり） ・2年ごとに社員研修旅行（海外・国内の自由選択制） 2017年度…ベトナム／沖縄／北海道 2015年度…台湾／福岡／東京 2013年度…ハワイ／沖縄 2011年度…香港・マカオ／大阪 コロナでここ数年中止にしておりますが、次回はぜひ一緒に行きましょう！ 国内組と海外組と分かれますが、行先きも社員からの投票で決めます。 目的地が決まるまでもわくわくしますよ。 |
| 採用実績校 | 【国公立】 ・新潟大学 ・山形大学 ・島根大学 ・山形県立産業技術短期大学校 【私立】 ・東京理科大学 ・日本大学 ・立正大学 ・東北学院大学 ・東北福祉大学 ・東北芸術工科大学 ・東北公益文科大学 ・広島女学院大学 ・新潟工科大学 ・東京農業大学 ・専修大学 ・明海大学 ・新潟産業大学 |
| 選考方法 | 面接（2回を予定）・SPI |
| 提出書類 | エントリーシート ※会社説明会でご説明します |
| 求める人物像 | 【求める人物像】 ・自分で判断し、すぐ行動に移せる ・コミュニケーションをとることが好き ・前向きである ・2025年3月に大学院、大学、短大、専門、高専卒業見込みの方 ※既卒3年以内の応募可 ・必要な資格 普通自動車運転免許（AT限定不可） ※知識・スキルは、入社後の研修や実務を通して学べます 新潟・山形・宮城で長く働き続けたいとお考えの方、ご応募お待ちしております！ |
| 受動喫煙対策 | 屋内完全禁煙 |
| 職場の雰囲気 | ◆チームで達成感が味わえる！◆ 営業所内では、営業・事務・セイフティービルダー全ての職種が連携をとり“チーム”で協力し合って仕事を進めます。 私たちの仕事は基本チームプレイです。営業所単位での売り上げ目標を掲げ、目標達成に向けて各営業所がチーム一丸となって取り組みます。 ◆若手による職場風土改善活動◆ ＤＣ（ダイヤモンドカンパニー）若手ミーティングは、役職のついていない若手社員によるもっといい会社にするためのプロジェクト。 年５回程度若手社員に外部人材を交えて、ディスカッションしています。経営層だけではなく、社員全員で働きやすい会社を創るという当社の経営姿勢の表れです。 |
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| 2023年 | 1名 | 1名 | 2名 |
| 2022年 | 5名 | 0名 | 5名 |
| 2021年 | 0名 | 2名 | 2名 |
採用者
| 年 | 名 |
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| 年 | 名 |
| 年 | 名 |
離職者
| 年 | 名 |
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| 年 | 名 |
| 年 | 名 |
| 研修制度 | 制度あり 【新入社員】…新入社員研修、現場実習、職種別導入研修、新人フォロー研修 |
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| 自己啓発支援制度 | |
| メンター制度 | |
| キャリアコンサルティング制度 | |
| 社内検定制度 |
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