タカスケコーポレーション
石油部門では、エネルギーと様々なサービスの提供を通じて、上越・妙高地区の皆さんの快適な生活を支えています。
建材部門では、建設現場で使用する材料や工法を販売・提案し、実際に建物へ採用・施工された時は、とても達成感があります。
当社は今年１２５周年を迎え、地域とともに成長することを目指し、社外にアピールしています。
１２０周年では特別な取り組みをみんなで企画しました。
| 募集職種・人数 | 販売職／３名（サービスステーション所長候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【販売職】 サービスステーション（ガソリンスタンド）における業務全般 （給油作業・用品販売・洗車作業・自動車整備等） ※最初はガソリンスタンドの現場で仕事を経験してもらいます。 知識や経験を積み、将来的には所長職についてマネジメントに携わって頂きます。 |
| ◆こんなところに注目◆ | ◆社員割引 入社後、燃料代・車検代の購入が社員価格で利用できます。 ◆保養施設助成金 社員・社員家族の宿泊が、一泊につき一人 3,000円割引！！ （全国のルートインホテルや、登録の保養施設で利用できます） ◆資格取得支援 入社後、必要な資格を取得する際の受験料や 受験の為の交通費等を全額補助！！ 入社時に資格をお持ちでない方も安心です 《主な取得資格》 危険物取扱者乙種第４類、自動車整備士、キーパーコーティング ◆御祝金 たくさんの御祝金があります ・資格取得祝 ・結婚祝 ・永年勤続表彰金（５年ごと） ・勤続３０年表彰 （表彰金＋特別休暇３日間＋２名分の旅行費用） などなど。新年会で社長から直接授与されます。 ◆社員の健康増進 ・インフルエンザ予防接種の全額補助！！ ・年１回の定期健康診断及び再検査１回分 の費用を全額補助 ◆入社後、作業着やユニフォームを貸与致します。 |
| ステップアップ | 【STEP0】 内定者勉強会・懇親会 入社前に、勉強会・懇親会を2回程度予定しています。 勉強会では、社会人としてのマナーや、先輩社員の体験談、 懇親会では、年齢が近い先輩社員とふれあい、社内の雰囲気を感じて貰います。 【STEP1】 新入社員の研修制度 入社後は、企業全体・各部門説明や、社会人としてのマナー習得からスタート。 会社の事、社会人としての立ち振る舞いを研修を通してしっかりと学びます。 【STEP2】 配属前の基礎研修 先輩社員から１つ１つ丁寧に教えて貰いながら仕事を学んでいきます。 当社で自信を持って活躍できるノウハウをじっくりと身につけることができます。 個人に合わせて先輩社員がしっかりとフォローしますので安心です！ 【STEP3】 いよいよ配属先へ！ ３ヶ月の基礎研修で学んだ事を活かして、配属先で給油や洗車はもちろんオイル交換やタイヤの提案など、お客様へ安全なカーライフを提供していきます。 分からない事があっても先輩社員が丁寧に教えてくれますので安心です。 |
| 求める人物像 | 一つでも当てはまる項目がある方は、是非エントリーを！ きっと当社の仕事に向いています。 【上越が好き！上越で働きたい】 地域密着企業ですので、転居を伴う転勤はありません。上越でじっくりと腰を据えて働くことができます。 【就職先は安定感が大事！】 設立してから125年。上越地域の皆様からの信頼も厚く、古くからのお付き合いがあるお客様も多い当社は抜群の安定感のある企業です！ 【とにかく人の役に立つ仕事がしたい！】 当社が扱う商品は、エネルギー、建築、物流と皆さんの生活を支える無くてはならない物ばかり。地域の人たちの生活を支える重要な仕事が高助にはあります！ 【チームワークもとても大切】 部活動やサークルなどでチームワークを発揮していたあなたなら高助の社風にぴったり！ 当社はチーム間だけでなく部門間でも連携を取りながら仕事をしています。きっとあなたの力が発揮されるはずです。 |
| 募集学科 | 全学部全学科 ※要普通自動車免許 （入社時点で取得見込のある方ならOK） |
| 初任給 | 大卒 ／月給207,000～217,000円 短大卒／月給187,000～200,000円 専門卒／月給183,000～195,000円 |
| 諸手当 | 通勤手当、家族手当、役職手当、時間外手当、休日出勤手当、その他 |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（4月） 賞与／年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | 上越市・妙高市の当社給油所 （住所を考慮の上、配属になります） ◆勤務地域限定の転勤 |
| 勤務時間 | 勤務時間は各給油所により異なる為、 シフト表による時差出勤となります。 |
| 休日休暇 | 年間120日（シフトによる交代制） 有給休暇 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金保険）。退職金制度。再雇用制度。 |
| 教育研修 | 入社後に様々な研修があります ・新入社員研修 ・マナー研修 ・潤滑油基礎知識研修 等々 |
| 選考方法 | 面接、適性検査 |
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 |
| 過去の新卒採用者数（男女別） | 2024年 男0名／女1名 2023年 男2名／女0名 2022年 男2名／女1名 2021年 男2名／女1名 2020年 男3名／女1名 2019年 男2名／女0名 2018年 男0名／女1名 2017年 男0名／女0名 2016年 男2名／女2名 2015年 男0名／女1名 2014年 男2名／女0名 2013年 男3名／女1名 |
| 採用実績校 | 専修大学・獨協大学・東洋大学・拓殖大学・大東文化大学・神奈川大学・東海大学・千葉商科大学・城西大学・駿河台大学・高岡法科大学・山形大学・新潟大学・新潟産業大学・山梨学院大学 山梨学院短期大学・金城大学短期大学・上越公務員 情報ビジネス専門学校・新潟コンピュータ専門学校・新潟会計ビジネス専門学校・上越テクノスクール |
| 会社行事 | 1月 創立記念式典・祝賀会 4月 新入社員入社式 6月 新入社員歓迎会 7月 直江津花火大会観覧会 8月 石油商業組合ビアパーティー 9月 納涼会 12月 本社合同忘年会 |
| 前年度の所定外労働時間（月平均） | 月時間外平均１０．２時間 |
| 前年度の有給休暇 平均取得日数 | 年間平均９．７日 |
| 受動喫煙対策 | 本社／屋内禁煙（屋外に喫煙場所あり） ＳＳ／屋内禁煙（屋内に喫煙可能施設あり） |
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|---|---|---|---|
| 2023年 | 2名 | 0名 | 2名 |
| 2022年 | 2名 | 1名 | 3名 |
| 2021年 | 2名 | 1名 | 3名 |
採用者
| 2023年 | 2名 |
|---|---|
| 2022年 | 3名 |
| 2021年 | 3名 |
離職者
| 2023年 | 1名 |
|---|---|
| 2022年 | 0名 |
| 2021年 | 0名 |
| 研修制度 | 制度あり オイル初級研修、ＢＴＡ（タイヤ知識研修）、キーパー（ボディーの磨き研修）等 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり 業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用全額補填。 |
| メンター制度 | 制度あり |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度なし |
| 社内検定制度 | 制度あり 危険物取扱者乙種４類、出光興産ＲＭ３級、自動車整備士３級（エンジン、シャシー） |
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