サブンコウギョウショ
掲載している情報は前年度のもので2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。
| 募集職種・人数 | ◆営業職／１名、製造・技術職／３名程度 |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆製造／ミシン部品他の金属製品の製造 ◆開発／新商品の開発設計 ◆技術／生産技術の開発、新規設備導入 |
| 募集学科 | ◆製造・開発・技術職／理工系学部学科 |
| 給与（基本給与） | 大学院修了 ／235,000円 大 学 卒 ／223,000円 短大・専門 ／195,000円 高 校 卒 ／180,000円 |
| 諸手当 | 通勤手当 資格手当 ほか |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回 賞与／年2回 |
| 勤務地 | 新潟市江南区（本社工場、曙工場、木津工場） 中国に現地法人があり、管理職クラス2名が出向しています |
| 勤務時間 | 8:00～17:00（休憩時間70分） |
| 休日休暇 | 概ね週休二日制（※会社カレンダーに準ずる） 年末年始、GW休暇、夏季休暇 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金（401k） |
| 採用実績校 | 新潟大学、新潟県立大学、金沢工業大学、新潟工科大学、日本大学、北陸職業能力開発大学校、新潟職業能力開発短期大学校、新潟テクノスクール、新潟工科専門学校、新潟工業高校、新津工業高校、新津南高校、新潟向陽高校、加茂農林高校、新潟青陵高校、白根高校 他 |
| 選考方法 | 筆記試験（適性検査） 面接 |
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付）・卒業見込証明書・成績証明書 |
| 求める人物像 | ＜仕事観＞ ①「ものづくり」が好きな人 チャレンジ精神と向上心の高い人材を求めます。 ②組織人として協調性のある人 「一貫生産システム」では、各部門が協力し助け合うことが不可欠です。 ③自ら考え行動できる人 成長のためには、創意工夫や改善が必要です。 ＜人生観＞ 仕事もプライベートも一生懸命で、人として成長しながら充実した人生を送りたい人 |
| 前年度の育児休業取得者数・出産者数（男女別） | 育児休業取得者 男性2名／女性1名 出産者 男性2名／女性1名 |
| 女性の役員・管理的地位に就いている割合（企業全体） | 女性管理職 2名（9.1％） |
| ワークライフバランス | ①直近3年間の新卒採用の離職率17.6％ ②有給休暇取得を促進する「計画有給制度」年間6日 ③女性の育児休業取得率100％ |
| 健康経営 | ①社内診療所を有し看護師常駐、新潟大学病院の医師による診療を週１日実施 ②昼食手当支給 ③一般健康診断料は全額会社負担、インフルエンザ予防接種費用は一部会社負担 |
| 会社の認定・表彰 | ・厚生労働省「ユースエール認定企業」(2019年1月認定) ・新潟県「ハッピー・パートナー企業」(2018年12月登録) |
| CSR | ・2018年8月、通学路に面する本社工場周囲のブロック塀(80メートル)を、設備の老朽化対応と通学児童の安全確保の観点から撤去しスチールフェンスを設置 （民間企業が自主的に行う新潟市初の取組みとして、2018年7月新潟日報社会面に掲載） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外に喫煙場所あり） |
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|---|---|---|---|
| 2022年 | 4名 | 1名 | 5名 |
| 2021年 | 1名 | 3名 | 4名 |
| 2020年 | 7名 | 1名 | 8名 |
採用者
| 2022年 | 8名 |
|---|---|
| 2021年 | 4名 |
| 12020年 | 5名 |
離職者
| 2022年 | 1名 |
|---|---|
| 2021年 | 1名 |
| 12020年 | 1名 |
| 研修制度 | 制度あり 新入社員研修、各階層別研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | |
| メンター制度 | |
| キャリアコンサルティング制度 | |
| 社内検定制度 |
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