にいがた就職応援団ナビ2026

掲載している情報は前年度のもので2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

前年度の採用の流れ

1)にいがた就職応援団ナビからエントリー
  ▼
2)企業説明会
  ▼
3)会社説明会
  ▼
4)選考(適性検査、面接)
  ▼
5)内定

前年の採用データ

募集職種・人数◆営業職/1名、製造・技術職/3名程度
仕事内容◆製造/ミシン部品他の金属製品の製造
◆開発/新商品の開発設計
◆技術/生産技術の開発、新規設備導入
募集学科◆製造・開発・技術職/理工系学部学科
給与(基本給与)大学院修了 /235,000円
大 学 卒 /223,000円
短大・専門 /195,000円
高 校 卒 /180,000円
諸手当通勤手当 資格手当 ほか
昇給・賞与昇給/年1回
賞与/年2回
勤務地新潟市江南区(本社工場、曙工場、木津工場) 
中国に現地法人があり、管理職クラス2名が出向しています
勤務時間8:00~17:00(休憩時間70分)
休日休暇概ね週休二日制(※会社カレンダーに準ずる)
年末年始、GW休暇、夏季休暇
福利厚生健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金(401k)
採用実績校新潟大学、新潟県立大学、金沢工業大学、新潟工科大学、日本大学、北陸職業能力開発大学校、新潟職業能力開発短期大学校、新潟テクノスクール、新潟工科専門学校、新潟工業高校、新津工業高校、新津南高校、新潟向陽高校、加茂農林高校、新潟青陵高校、白根高校 他
選考方法筆記試験(適性検査)
面接
提出書類履歴書(写真貼付)・卒業見込証明書・成績証明書
求める人物像<仕事観>
①「ものづくり」が好きな人
 チャレンジ精神と向上心の高い人材を求めます。
②組織人として協調性のある人
 「一貫生産システム」では、各部門が協力し助け合うことが不可欠です。
③自ら考え行動できる人
 成長のためには、創意工夫や改善が必要です。

<人生観>
仕事もプライベートも一生懸命で、人として成長しながら充実した人生を送りたい人
前年度の育児休業取得者数・出産者数(男女別)育児休業取得者 男性2名/女性1名
出産者     男性2名/女性1名
女性の役員・管理的地位に就いている割合(企業全体)女性管理職 2名(9.1%)
ワークライフバランス①直近3年間の新卒採用の離職率17.6%
②有給休暇取得を促進する「計画有給制度」年間6日
③女性の育児休業取得率100%
健康経営①社内診療所を有し看護師常駐、新潟大学病院の医師による診療を週1日実施
②昼食手当支給
③一般健康診断料は全額会社負担、インフルエンザ予防接種費用は一部会社負担
会社の認定・表彰・厚生労働省「ユースエール認定企業」(2019年1月認定)
・新潟県「ハッピー・パートナー企業」(2018年12月登録)
CSR・2018年8月、通学路に面する本社工場周囲のブロック塀(80メートル)を、設備の老朽化対応と通学児童の安全確保の観点から撤去しスチールフェンスを設置
(民間企業が自主的に行う新潟市初の取組みとして、2018年7月新潟日報社会面に掲載)
受動喫煙対策屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)

    男性 女性 男女計
    2022 4 1 5
    2021 1 3 4
    2020 7 1 8
  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    2022 8
    2021 4
    12020 5
  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    2022 1
    2021 1
    12020 1

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

新入社員研修、各階層別研修

自己啓発支援制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

他にこんな企業も見てみませんか?