にいがた就職応援団ナビ2026

掲載している情報は前年度のもので2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

前年度の採用の流れ

1) 応援団ナビからエントリー!

2)会社説明会へ参加
  〇選考をご希望の方は会社説明会へご参加ください。(都合がつかない方は個別に対応します)
  ※3/1以前のインターンシップにご参加の方はそのまま書類提出へお進みいただけます。

3)書類提出『第1回4/12必着』『第2回4/12以降随時受付』
  〇履歴書(写真貼付)・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書をご提出ください。
   (書類が揃わない場合は、提出できる書類のみを先にご提出ください)
  〇提出後、こちらから選考日程のご連絡を行います。

4)選考
  〇適性検査(事前にWebで受験していただきます)
  〇面接、作文

5)内定!
  〇文書(郵送)、メール等で採否をご連絡します。

選考内容、面接回数は、選考状況により変更する場合があります。

前年の採用データ

募集職種・人数●技術職(建築)…若干名
●技術職(土木)…若干名
●営業職…1名
仕事内容●技術職(建築・土木)…【建築施工管理・土木施工管理】
主に工程管理、品質管理、原価管理、安全管理、労働環境の確保等の現場管理全般を担当していただきます。OJTや各種研修制度による「人を育てる」社風のもとで、将来的には「建設会社で働くプロフェッショナル」として活躍できます。
(建築)
・公共工事(官公庁施設、学校、医療施設などの新築・改修工事)
・民間工事(工場、倉庫、集合住宅などの新築・改修工事)
(土木)
・公共工事(道路、河川、ダムなどの改修、造成工事)
・冬季除雪作業

●営業職…【建築営業】
建築物の提案から契約、引き渡しまで、工事担当者と綿密に連携して建設プロジェクトを遂行します。また、細やかなアフターフォローによる既存顧客との関係維持を行います。長いお付き合いのお客様が多い当社では、責任ある立場として活躍することができます。
募集学科全学部・全学科
給与月給(2025年4月予定)
大学院修了 /月給 218,000円
大卒    /月給 212,000円
短大・専門卒/月給 197,000円
高卒    /月給 182,000円
諸手当給与とは別に下記手当を支給します。
●共通
通勤費、時間外手当

●その他
現場手当、遠隔地手当、資格手当、住居手当、地域手当
※会社の規定による
昇給・賞与昇給/年1回(7月)
賞与/年2回(6月、12月)
勤務地●技術職(建築)…本社 or 新潟支店
●技術職(土木)…本社
●営業職…本社 or 新潟支店
※技術職(建築・土木)は管轄の施工現場
勤務時間8:00~17:00(休憩60分)
休日休暇●年間休日数120日
日曜、祝日、土曜(第2・3・4)※当社勤務カレンダーによる

●その他
年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇
福利厚生健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
退職金制度、慶弔制度、資格取得褒賞金制度、育児介護休業制度、大宮社員寮(単身用)
教育研修新入社員研修、建設技術講習など部門別の研修教育・資格取得支援制度
採用実績校新潟大・新潟県立大・山形大・秋田大・横浜国立大・埼玉大・日本大・東海大・慶応義塾大・芝浦工業大・工学院大・東洋大・青山学院大・国士舘大・神奈川大・関東学院大・千葉工業大・千葉商科大・金沢工業大・福井工業大・中部大・東京農業大・青森大・東京電気大・明治大・武蔵野美術大・東北学院大・龍谷大・東京工芸大・駒沢大・東北工業大・八戸工業大・日本工業大・産能大・長岡造形大・敬和学園大・埼玉工業大・新潟薬科大・新潟経営大・新潟国際情報大 など
選考方法選考は1回となりますが、適性検査は事前に受験してもらいます。
●事前受験
適性検査(Web)

●試験日
面接・筆記試験(作文)
※作文のテーマは当日に発表します
提出書類履歴書(写真貼付)・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書
求める人物像・若者らしく覇気があり、失敗を恐れずに何事も前向きに挑戦する意欲のある人
・目標に向かって最後まで粘り強く努力を継続できる人
・協調性がありチームワークを大切にする人
過去3年の新卒採用者数(男女別)2024年 男性3名/女性1名
2023年 男性3名/女性0名
2022年 男性2名/女性1名
前年度の育児休業取得者数・出産者数(男女別)●育児休暇取得者数
2名(男2名、女0名)

●出産者数
4名(男4名、女0名)
受動喫煙対策屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)

    男性 女性 男女計
    2024 3 1 4
    2023 3 0 3
    2022 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    2024 4
    2023 3
    2022 3
  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    2024 0
    2023 0
    2022 0

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

建設業の基礎知識を学ぶため、3ヶ月の新入社員研修制度
建設技術講習など部門別の研修教育・資格取得支援制度

自己啓発支援制度

制度あり

資格取得に伴う報奨金及び貸付金制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

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