マルヤマグループ
掲載している情報は前年度のもので2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。
| 募集職種・人数 | ○総合職：15名 ○自動車メカニック：10名 ※学部・学科不問 |
|---|---|
| 仕事内容 | ○総合職：フロント、営業、保険、ITコンサルティング、コンタクトセンター、営業サポート部など ○自動車メカニック：車検整備、鈑金塗装など |
| 総合職の仕事内容① | 〇フロント ■仕事内容 ・車検やメンテナンスでご来店されたお客様のご対応 ・御請求書などの書類の作成 ・整備の工程管理（店舗運営） 等 お車のトラブルを解決することでお客様から感謝されたり、「〇〇さん今日もお願いしますね」と自分のお客様が増えていく事がやりがいに繋がります。 ■入社後のキャリアステップ（一例） 【1～2年目】：お客様対応や簡単な書類の作成を少しずつ学びます！ 【2～3年目】：請求書の作成、工程管理などの様々な経験ができ、リーダーとして後輩の指導も行います。 【3～4年目】：副店長として店舗の管理、マネジメントを行います。 【5年目～】：店長として売上、利益などの数字を動かす存在に！ 〇営業（カーライフアドバイザー） ■仕事内容 ・お客様とのご商談 ・納車までの準備、ご連絡 ・納車後のアフターフォロー 等 「人生で2番目に高い買い物」である車の購入に携わり、お客様が心待ちにしていた納車に立ち合い、喜びを共有できる事がやりがいです。 ■入社後のキャリアステップ（一例） 【1～2年目】：ロールプレイングを重ね、お客様の様々なニーズにお応えできるスキルを身に着けます。 【2～3年目】：見積書の作成や幅広いご提案ができるように！リーダーとして後輩の指導も行います。 【3～4年目】：副店長として店舗の管理、マネジメントを行います。 【5年目～】：店長として売上、利益などの数字を動かす存在に！ 〇保険アドバイザー（自動車保険、生命保険） ■仕事内容 ・お客様とのご商談 ・保険でのお困りごとの解決 ・契約継続のお手続き 等 一般的な保険営業のイメージは「飛び込み営業」だと思いますが、弊社だと既にご利用頂いている既存のお客様に対してのご商談になります。 「保険、よく分からない…」というお客様のご心配な点やお困りごとを、お話を伺いながら解決でき、「教えてくれてありがとう！」と感謝されることがやりがいの１つです。 ■入社後のキャリアステップ（一例） 【1年目】：研修などを重ねて保険の募集人資格を取得！ロールプレイングを重ね、お客様の様々なニーズにお応えできるスキルを身に着けます。 【2～3年目】：経験を積み、幅広いご提案ができるように！リーダーとして後輩の指導も行います。 【3年目～】主任となり部下の指導や育成に携わります！ |
| 総合職の仕事内容② | 〇コンタクトセンター ■仕事内容 ・お客様からのお問合せの対応（WEB等） ・定期点検のご案内 ・店舗への連絡 等 お客様と店舗を繋ぐ架け橋です。「丁寧なご案内で分かりやすかったです」とお客様からお褒めの言葉を頂いたり、お客様のお困りごとを解決し感謝されたりすることがやりがいの一つです。 ■入社後のキャリアステップ（一例） 【1年目】：様々な研修、ロールプレイングを重ね、お客様の様々なニーズにお応えできるスキルを身に着けます。 【2～3年目】：経験を積み、幅広いご提案ができるように！リーダーとして後輩の指導も行います。 【3～4年目】：課長代理として部下の指導、評価などのマネジメントに携わります。 【5年目～】：課長として業績などの数字を動かす存在に！ 〇ITコンサルティング ■仕事内容 ・お客様からのお問合せの対応（WEB等） ・自社のホームページの作成 ・他社（自動車関連企業）のHPの作成・アクセス解析 等 お客様からMARUYAMA GROUPを知って頂く、利用頂くための入口となる、WEBの整備を行います。「どうやったらアクセスが伸びるか」を考え、実際にアクセス数が伸びたり、お客様が増加することがやりがいの1つです。 〇営業サポート部 ■仕事内容 ・採用（新卒、キャリア） ・総務 ・労務 ・経理 会社を支える管理部門です！ 社員が力を発揮するための職場環境作りを行っている部署です。 |
| 整備職の仕事内容 | 整備専門として、最終的には工場長を目指していただきます。 ○車検業務／使える部品と交換すべき部品をお客様立ち合いの元でご説明。お客様自身で、ご提案内容にご納得の上交換するかを決めて頂きます。その後、担当ごとに連携して車検整備・検査作業を進める。 ○車検以外の業務／修理・自動車整備、タイヤ交換・オイル交換 ○鈑金・塗装／鈑金のモドーリーにて、鈑金・塗装を行い、キズ・ヘコミを修理。 |
| 給与 | 【総合職】【整備職・鈑金職】 大学卒 210,320円 短大・専門卒 199,160円 (2025年4月より) ※業務手当10,000円含む |
| 諸手当 | ◆住宅手当（毎月3万円） ◆通勤手当（最大42,000円） ◆役職手当（役職に就くと25,000円～） ◆禁煙手当（年間50,000～100,000円） ◆残業手当（固定残業なし！全額支給！） ◆資格手当（検査員、2級整備士、3級整備士） ◆家族手当（配偶者及び18歳未満の子の扶養） ※住宅手当：3年～入社最大5年間、一人暮らし対象、エリア指定有り |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 2.8% 賞与：年2回（6・12月）2023年夏 全社員平均：約40万円 |
| 勤務地 | 新潟市、三条市、燕市の各店舗 ※マイカー通勤OK！ ※U・Iターン大歓迎！ |
| 配属に関して | 希望を入社前にお聞きして、ご本人の適性と照らし合わせながら決定します。 最初の配属は「フロント」「営業」「保険アドバイザー」のいずれかとなります。 「車検」「販売」「保険」がMARUYAMA GROUPの事業の大きな柱となっていますので、こちらでお客様対応や社会人の基礎を学んでから、そのまま管理職を目指す方も居れば違う職種にチャレンジされる方もいらっしゃいます！ また、配属先もご自宅から通える範囲内での配属になりますのでご安心ください。 |
| 勤務時間 | 8:50〜18:00（実働8時間） |
| 休日休暇 | シフト制（当社カレンダーによる／年間休日113日） ※月10日前後休み ※火曜または水曜定休日＋希望休取得可能！ 連休を取ったり、土日に休むことも可能！ ※希望休制度あり！ ※夏季休暇（5日程度）、年末年始休暇（6日程度）、GW、有給休暇（半年後10日付与）、慶弔休暇等あり ※年間休日113日には有給休暇強制取得5日間を含む |
| 福利厚生 | ●住宅手当制度（エリア指定有り、月3万円支給） ●東京ドーム野球観戦 ●全社員iPhone支給（内定者にも支給） ●産前・産後育児休業 ●お世話係制度 ●短時間勤務制度（育児休暇後） ●制服貸与 ●交通費支給 ●残業手当（固定残業なし） ●役職手当 ●永年勤続手当 ●新入社員同期会 ●懇親会 ●従業員アンケートの実施（年1回） ●社員旅行 ●マイカー車検整備補助制度 ●自家用車購入補助制度 ●各種褒賞・表彰制度の充実 |
| 保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金保険 |
| 採用実績校 | 新潟大学、新潟国際情報大学、新潟医療福祉大学、敬和学園大学、長岡大学、新潟経営大学、新潟薬科大学、新潟青陵大学、 拓殖大学、明星大学、秋田大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、東洋大学、国士舘大学、 専修大学、山梨学院大学、東海大学、日本大学、関東学院大学、玉川大学 国際武道大学、金沢学院大学、金沢星稜大学、城西大学、朝日大学、和光大学、 千葉商科大学、新潟リハビリテーション大学 新潟青陵短期大学部、新潟ビジネス専門学校、 新潟情報ビジネス専門学校、新潟公務員法律専門学校 新潟国際自動車大学校、新潟工業短期大学、新潟テクノスクール、 新潟能力開発職業短期大学校、群馬自動車大学校、 トヨタ東京自動車大学校 |
| 教育研修 | 知識ゼロでも大丈夫！ 直属の先輩だけでなく、社員全員があたたかく若手社員を支えます。 入社後は、当社の研修プログラムに沿っての 新入社員研修となります(通常の給与支払)。 OJT(実務)・off-JT(座学)があり、具体的には、自動車業界の知識・ 社会人マナー・フロント・自動車の構造・営業・保険など さまざまな研修に参加していただきます。 また、研修期間が終了し配属先が決定してからも、 新入社員フォロー研修・お世話係制度 (一人ひとりに担当の先輩社員が付き指導)があるため、 指導と相談のしやすい環境も整っております。 【入社2ヶ月間の研修プログラム(4～5月)】 本部長研修・フロント研修・メカニック研修・営業研修・ ビジネスマナー研修・保険研修・メーカー研修・ コバック本部研修・現場研修・新入社員フォロー研修 等 【入社2ヶ月後の研修プログラム(6月～)】 タイヤ研修・オイル研修・コバック本部研修・セールス研修・新入社員フォロー研修 等 |
| 人事制度 | MARUYAMA GROUPでは、人事評価制度が全ての社員に分かりやすく成長を促し、頑張った分だけ評価される仕組みです！ 一般社員、リーダー、工場長、店長、事業本部長など役職ごとに評価する基準をより細かく設定したことで、その役職に要求する項目を明確に定義し、細かい計算式を設定しました。 これによって社員は、より明確な目標設定が可能となり、上司から理不尽な評価を受けることがありません。 また、毎月直属の上司と部下で面談を行い、フィードバックを貰えるのでモチベーションの向上に繋がります。 一人一人の社員の長所を埋もらせることのないように、会社が常にバックアップしております！ |
| 提出書類 | 当社指定履歴書（写真貼付） ※内定後、卒業見込証明書、成績証明書を提出頂いております。 |
| 求める人物像 | 明るい笑顔で素直な人、すぐに行動できる人です。 学歴・学力は全く問いません！ |
| 選考方法 | グループワーク、適性検査（学力は問いません）、キャリア面談、社長面接 |
| 前年度の所定外労働時間（月平均） | 12時間（2024年実績） |
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|---|---|---|---|
| 2024年 | 22名 | 3名 | 25名 |
| 2023年 | 12名 | 6名 | 18名 |
| 2022年 | 10名 | 2名 | 12名 |
採用者
| 年 | 名 |
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| 年 | 名 |
| 年 | 名 |
離職者
| 年 | 名 |
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| 年 | 名 |
| 年 | 名 |
| 研修制度 | 制度あり 社員教育費用は全国平均の5倍以上の年間5,000万円超！ |
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| 自己啓発支援制度 | |
| メンター制度 | 制度あり お世話係制度 |
| キャリアコンサルティング制度 | |
| 社内検定制度 |
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会社説明会【TOP LIVE】またはWEB説明会【ZOOM開催】
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一次選考（グループディスカッション・適性検査）または（WEB面談・適性検査）
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二次選考（会社見学＆適性検査）
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三次選考（キャリア面談&適性検査）
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最終選考（社長面接）
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内定！
【適性検査について】
学力を問うものではなく、皆さんの普段の考え方や特性を知る「性格診断」のようなものです。
SPIやWEBテストのように事前の対策は必要ナシ！
【提出書類について】
選考中は履歴書のみでOK！
内定後に成績証明書、卒業（見込）証明書 をご提出頂きます。