ケンオウフクシカイ
| 事業内容 |
障がい、高齢、児童の3分野に渡り福祉事業を運営しています。 |
|---|---|
| 創業 | |
| 設立 |
1979年8月 |
| 資本金 |
社会福祉法人のため記載なし |
| 代表者 | 理事長 碁石 學 |
| 従業員数 |
434名（2024年4月時点） |
| 売上高 |
社会福祉法人のため記載なし |
| 売上推移 | |
| 本社所在地 |
〒955-0044 新潟県三条市田島2丁目22番28号 TEL：0256-31-1810 |
| 拠点所在地 |
〒 TEL： |
| 事業所 | 【障がい者福祉施設】---------- ◆いからしの里 三条市月岡2672番地3 知的に障がいがある方々が暮らす施設です。 生産などの活動や生活の支援、健康管理などを行います。 ◆いからし工房 三条市月岡2672番地3 就労継続支援Ｂ型事業では一般就労が困難な人への支援、生活訓練事業では自立した日常生活を営む支援を行います。 ◆杉の子工房 三条市西本成寺一丁目28番31号 能力や特性に応じた作業を提供、就労や生活の支援を行い、社会参加や自立を目指します。 ◆長久の家 三条市西本成寺一丁目28番8号 利用者の方の住まい・余暇の活動、働く活動の相談など総合的な支援を行います。 【高齢者福祉施設】---------- ◆つかのめの里 三条市塚野目2380番地2 緑に囲まれた環境で、グループケアと各種在宅サービスの事業を行っております。 ◆うらだての里 三条市東裏館三丁目6番58号 市街地に近いエリアで、グループケアと各種在宅サービスや配食サービスの事業を行っております。 ◆おおじまの里 三条市大島3783番地1 全室個室のユニット型特養です。家庭的な雰囲気の中で、プライバシーが守られ、自由な時間を過ごすことができます。 ◆くつろぎ 三条市田島二丁目22番28号 住み慣れた地域で『自分らしく暮らしたい』と願う高齢者の思いに応えるための地域密着型の施設です。 ◆花みずき 三条市島潟221番地1 自然豊かな下田の地域で、2ユニットの認知症対応型共同生活介護施設を運営しています。 【児童施設】-------------- ◆にじいろ保育園 三条市嘉坪川二丁目3番10号 ～子どもは社会の希望・未来を創る力～ 子ども主体の質の高い保育を通して地域社会に貢献します。 【その他・事業部門】------- ◆田島いきいきセンター 三条市田島2丁目22番16号3 ◆中央いきいきセンター 三条市本町4丁目3番1号 |
| 関連会社 | |
| 沿革 | 1979年 法人設立認可 1980年 障害者支援施設「いからしの里」開設 1983年 障害福祉サービス事業所「杉の子工房」開設 知的障害者福祉ホーム「杉の子の家」開設 知的障害者通勤寮「長久の家」を三条市より受託経営 1994年 特別養護老人ホーム「つかのめの里」開設 1998年 障害福祉サービス事業所「いからし工房」開設 1999年 特別養護老人ホーム「うらだての里」開設 2007年 小規模多機能型居宅介護「ライフケアくつろぎ」開設 2008年 児童福祉施設「にじいろ保育園」開設 小規模多機能型居宅介護「ライフケア花みずき」開設 2011年 認知症対応型共同生活介護「グループホーム花みずき」開設 中央いきいきセンター指定管理者として管理運営 2013年 ユニット型特別養護老人ホーム「おおじまの里」（80床）開設 2016年 障がい者居住支援拠点施設「長久の家」開設 2023年 小規模多機能居宅介護「ライフケア花みずき」を 「グループホーム花みずき」（2ユニット）に変更 |
| 経営理念 | 『利用者主体の質の高い福祉サービスを通じて、地域社会に貢献します』 |
| ●分野を越えた異動が可能 | 当法人は各施設間の異動が可能です。障がい・高齢・保育の3分野とありますが、障がい⇔高齢と分野を超えての異動もOK。職員の異動希望は7～8割叶えられています。 異動を希望した方の例としては、 ・高齢施設で採用になったけど、将来は障がいの施設で働きたい！ ・障がい者入所者施設に配属になったけど、相談支援専門員をやってみたくなった！ ・長期入所の介護士として経験を積んでから、地域包括支援センターで働いてみたい！ ・保育士として働いているけど、学生の頃の実習で経験した障がい者の支援の仕事が してみたい！ などなど様々。 法人内に様々な事業所・職種があることや、施設間異動を可能にしていることで、それぞれの思いや将来のビジョンを考えれる環境を整え、みなさんの将来の可能性をサポートします。 |
| ●未経験でも安心の研修体制 | 入職後、まず新人全員で3日間の新人研修を行います。 主に座学で福祉に関する基本項目とビジネスマナーを学び、そして各施設を巡る見学ツアーで当法人について詳しく学びます。 高齢施設に配属された職員は、その後2日間全員で研修を行い、基本的な介護技術を学びます。 その後も定期的にフォローアップ研修や階層別研修を実施。未経験でスタートする方も着実に成長できるようバックアップしています。 |
| ●教育体制も安心 | 新人職員が先輩職員とペアを組み、日常業務を通じて仕事内容を学び一人前を目指す『プリセプター制度』を導入。「決められた先輩職員がいるから、何か困っても相談しやすい！」という声もあり、新入職員がいち早く自信をもって仕事に携われるようサポートします。一人ひとりにあわせたプログラムで取り組む事ができ、不安のないように仕事を覚えていただきます。 |
| ●資格が無くても正職員 | 資格をお持ちで無い方（保育士以外）も正職員として採用しています。業務に携わりながら福祉の現場にまず慣れることが第一歩。資格取得に際しては、先輩職員が取得までの道のりをバッチリサポートします。資格をお持ちの方には、資格手当を支給致します。 |
| ●年間休日123日＋色々な休暇 | 当法人は、月10日以上のお休みがとれる年間公休数を設定。あわせて、有給休暇年間5日間取得を義務化していますので、年間128日の休みがあります♪ 有給休暇も6カ月後ではなく、採用日から発生いたします。 しっかり働きしっかり休む！ワークライフバランス充実させることで、有意義に働ける職場環境を目指しています。 また、育児休暇はお子さんが3歳になるまで取得可能。男性職員の取得も増えてきました。冠婚葬祭でのお休みはもちろん、介護休暇など、様々な休暇制度を取り入れています。 |
| ●たくさんの同期、低い離職率 | 当法人では、毎年新卒職員で5～10名を迎える採用活動をおこなっているので、必然的に同期の仲間も多くなります。いろいろ相談ができる仲間が多いのは、働く上で心の拠り所となるでしょう。 配属先でも、一緒に働く先輩・後輩とどんどん仲間を増やしていくことが出来ます。こうした環境ということもあり、当法人は低い離職率で、多くの職員が永く働きやすい職場と言えます。 |
2.9時間
2023年度実績
11.2日
2022年度実績
11.7年
2023年度実績
|
対象者 |
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|---|---|---|---|
| 2023年度 | 5名 | 3名 | 8名 |
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取得者 |
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|---|---|---|---|
| 2023年度 | 5名 | 1名 | 6名 |
70.4％（27名中 19名）
2024年度実績
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