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    三星工業のものづくり

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    企業・仕事を知る

    掲載している情報は前年度のもので2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

    前年の応募・選考データ

    採用フロー・選考方法

    • にいがた就職応援団ナビからエントリー

      まずはエントリーしてください。
      その後の選考ステップは、エントリーいただいた方に順次ご案内いたします。
    応募書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

    前年の募集要項

    募集対象
     
    募集対象（専攻系統）

    全学部・全学科
    募集職種・仕事内容
    • 生産・製造技術開発機械・電機・電子機器設計生産管理・品質管理・メンテナンス製造・作業スタッフ・オペレーター

    • 設計職（●機械設計職）

      ●機械設計職
      ・お客様との打ち合わせ・仕様提案
      ・機械設計職（構想図・組立図・部品図）　
      ・電気設計職（システム設計・電気回路設計・制御ソフト設計）
      ・製作スケジュール管理・製作時の技術指導・試運転調整

    • 技術職（●機械加工技術職、●生産技術職、●機械組立技術職）

      ●機械加工技術職
      　担当する工作機械を使って機械部品を製作
      ・加工プログラム作成
      ・加工段取り　
      ・工作機械操作
      ・各種測定具を使用した品質検査
      ・ＶＡコスト改善などの生産技術
      ●生産技術職
      ・新規設備導入計画立案
      ・新規導入設備の立上げと稼働支援
      ・設備改善　
      ・製造工程改善
      ・CAD／CAM
      ●機械組立技術職
      ・オーダ－メイドの機械装置を組立図面を見ながら組立
      ・試運転調整

    職種別採用です
    雇用形態 正社員

    雇用期間 期間の定めなし

    採用予定人数 6～10名

    2025年予定　6名
    求める人物像当社はキーパーツの製作、時代をリードする機械システムの開発を通じ、業界・地域社会で誇れる会社を目指し、会社の繁栄と社員の幸福が一致する経営を行うことを経営理念としています。
    個人個人の夢の実現や幸せが、企業の成長の原動力となり社会の貢献へとつながる。それが、私たちの目指す企業のあり方です。
    その実現のために、スローガンとして『私たちは夢を持って、可能性に挑戦し、仕事をやり抜きます』を掲げています。
    私たちは自ら課題・問題を設定し、諦めず継続した学習、工夫を通じて解決できる人材を目指しています。

    前年の待遇・各種制度

    初任給
    2024年4月実績
    対象 支給額 基本月給 諸手当（一律）/月
    院了 （月給）212,500 212,500
    大学卒 （月給）205,500 205,500
    短大・専門・高専卒 （月給）198,500 198,500

    ※別途、一律手当支給
    機械設計職＝職務手当／月2万円
    機械加工技術職＝交替手当／月2万円
    生産技術職＝職務手当／月1万5000円
    試用期間

    試用期間なし
    固定残業制度

    固定残業制度なし
    諸手当 通勤手当、家族手当、役職手当、職務手当、交替勤務手当、家賃補助
    昇給 昇給／年1回（4月）
    賞与 賞与／年3回（7月・12月・3月）
    ※3月賞与は業績に応じた期末賞与
    2023年度社員平均5カ月
    年間休日数 117日
    休日休暇 完全週休2日制
    （基本土日休み）
    年次有給（最大40日）・慶弔・育児・介護休暇
    福利厚生・社内制度 労災保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険
    退職金制度、企業年金制度、家賃補助
    • 完全土日祝休み有休消化率50％以上産休・育児休暇取得実績あり住宅手当・家賃補助あり独自の福利厚生制度あり
    勤務地
    • 上越市

    柿崎工場（新潟県上越市柿崎区）
    川西工場（新潟県上越市柿崎区）
    浦川原工場（新潟県上越市浦川原区）
    勤務時間 8:10～17:10（休憩70分）
    機械加工技術職＝7:00～15:30、15:20～23:50の交替勤務（休憩45分）
    就業場所における受動喫煙防止の措置 あり（屋内禁煙　屋外に喫煙場所あり）

    過去の採用実績

    • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）

        男性 女性 男女計
      2023年 3名 1名 4名
      2022年 3名 0名 3名
      2021年 4名 0名 4名

    • 過去3年間の新卒採用者数

      採用者

      男女計
      2023年 4名
      2022年 3名
      2021年 4名

    • 過去3年間の新卒離職者数

      離職者

      男女計
      2023年 0名
      2022年 1名
      2021年 0名

    採用実績校

    あなたの出身校の採用実績あり

     
    採用実績（学部・学科）

    キャリアアップ支援

    研修制度

    制度あり

    ■OFF-JT（受講料・交通費等、参加に関わる費用は全額会社負担）
    （1）階層別　
    新入社員研修、若手社員研修、職場リ－ダ－研修、管理・監督者研修、幹部候補者研修
    （2）技術技能系
    各人レベルに必要な技術講習、技能士検定、安全講習
    自己啓発支援制度

    メンター制度

    制度あり

    ■OJTと面談制度
    OJTは、自己目標制度と人事考課によって実施されます。
    年3回行われる人事考課（夏賞与、冬賞与、定期昇給）後、上司と本人が面談を行い、考課結果の説明と、本人の課題等について話し合います。

    特に自己目標制度は指導者（先輩・上司が担当）とペアを組み、本人にとって必要な育成ポイントを1年間を通じて達成する目標として設定し、指導者はその支援をしていきます。目標の達成度合いは人事考課にも反映されます。この取り組みにより1人1人に合わせた育成と企業全体のレベルアップが図られ、新卒入社者の高い職場定着率につながっています。
    キャリアコンサルティング制度

    社内検定制度

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