にいがた就職応援団ナビ2027

 

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    企業・仕事を知る

    掲載している情報は前年度のもので2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

    前年の応募・選考データ

    採用フロー・選考方法

    • にいがた就職応援団ナビからエントリー

    • 個別会社説明会

      　ご希望によりWEBもしくは対面形式で開催いたします。
      　詳しくは説明会情報ページをご確認下さい。

    • 適性検査・一次面接

      適性検査はウェブで受検する簡単な検査で選考には影響しません。
      　一次面接前に受検していただき、検査結果を参考にしながら面接で会話を膨らませます。

    • 最終面接

    • 内々定
    応募書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
    求める人物像・素直で元気な挨拶のできる人
    ・協調性があり、利他の精神で物事を考えられる人
    ・自分の仕事のやり方を主体的に改善出来る人


    （例えば…）
    ・嘘はつかない、大きな声で挨拶する
    ・様々な人とコミュニケーションを取って何かをまとめ上げた
    ・問題が発生して終わりではなく、次はどうするか考えて行動できる
    このような方を当社では求めています！


    ＜就職活動中の皆さんへ＞

    建設業と聞くと、イメージとしては「キツイ仕事」「長時間労働」「常に外で作業」など大変なイメージがあるかもしれません。ですがそれは当社には少し当てはまらないと思います。当社は有給休暇の取得率90％以上（建設業平均36％）、社員が年間休日とは別に、平均14日も有給休暇を取得しています。もちろん、お客様の都合によっては残業がしっかりある月もあります。しかし、その代わりに工事後には連休を取り、自身のプライベートな時間を楽しむ社員がほとんどです。働き方改革に早期から取り組む当社の働く環境は、他社には負けない自負があります。

    前年の募集要項

    募集対象
     
    募集対象（専攻系統）

    全学部・全学科
    募集職種・仕事内容
    • 建築土木企画・設計調査・測量・製図・積算施工管理

    • 建築施工管理職

      主な業務は

      ・お客様との工事打ち合せ
      ・工事予算管理
      ・工事計画作成
      ・工事現場の安全管理
      ・工事図面確認 等

      となりますが、最初は先輩社員に同行し、各工事の段取りや図面の書き方、安全管理の仕方などを学びます。また、2級建築施工管理技士や2級建築士の資格取得を目標に勉強もいたします。
    雇用形態 正社員

    雇用期間 期間の定めなし

    採用予定人数 1～5名

    建築施工管理職・1～2名

    前年の待遇・各種制度

    初任給
    2024年4月実績
    対象 支給額 基本月給 諸手当（一律）/月
    大卒 （月給）216,000 216,000
    短大・専門卒 （月給）206,000 206,000

    試用期間

    試用期間なし
    固定残業制度

    固定残業制度なし
    諸手当 時間外勤務手当、家族手当、資格手当、通勤手当、超過勤務手当、賃貸住宅補助手当ほか
    昇給 年1回（4月）
    賞与 年2回（7月、12月）
    業績に応じて別途期末賞与（２月）（20年以上連続支給中）
    年間休日数 123日
    休日休暇 休日／土曜日、日曜日、祝祭日（年間休日123日）
    休暇／年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
    福利厚生・社内制度 ・雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険

    ・資格手当：0～10,000円/月

    ・家族手当：配偶者5,000円/月、子1人につき3,000円/月、親1人につき3,000円/月

    ・役職手当

    ・退職金共済：加入

    ・退職金：勤続3年以上

    ・定年制：あり(一律60歳)

    ・再雇用：あり(上限65歳) 他

    ・寮・社宅：無

    ・退職金：有

    ・育児休業取得実績：あり

    ・移住就職者支援制度：あり（引越・引越に関わる宿泊費用の一部補助、支度準備金・面接交通費の一部補助）
    • 転勤なし・勤務地限定産休・育児休暇取得実績あり住宅手当・家賃補助あり交通費・通勤手当あり独自の福利厚生制度あり
    勤務地
    • 長岡市小千谷市新潟県外（その他地域）

    長岡本社
    勤務時間 8：00〜17：00（実働7.5時間）
    就業場所における受動喫煙防止の措置 屋内屋外原則禁煙（屋外・屋内に喫煙可能施設あり)

    過去の採用実績

    • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）

        男性 女性 男女計
      2023年 1名 0名 1名
      2022年 1名 0名 1名
      2021年 1名 0名 1名

    • 過去3年間の新卒採用者数

      採用者

      男女計
      2023年 1名
      2022年 1名
      2021年 1名

    • 過去3年間の新卒離職者数

      離職者

      男女計
      2023年 0名
      2022年 0名
      2021年 0名

    採用実績校

    あなたの出身校の採用実績あり

     
    採用実績（学部・学科）

    キャリアアップ支援

    研修制度

    制度あり

    【新卒採用向け研修】
    (1)新入社員研修（外部研修）
    入社後すぐに実施。2日間、外部の新入社員研修に参加。
    (2)新入社員研修（内部研修）
    入社後すぐに総務が主体となって実施。約3日間。
    (3)新入社員研修（安全講習）
    技術系の新入社員に対しては、安全衛生委員会が主体となって安全講習を実施。

    【全社員向け研修】
    (4)指定社員研修
    年に1回全社員が外部研修を受講。複数の研修の中から、自身で1つ選択して参加。
    (5)任意社員研修
    自身の興味・目的に応じて、リストにある外部研修から自発的に希望を出し、参加する任意の社員研修。
    (6)全社員研修
    年に2回（4月・10月）実施している、全社員が一堂に集まって行う研修。
    自己啓発支援制度

    メンター制度

    キャリアコンサルティング制度

    社内検定制度

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