にいがた就職応援団ナビ2027

 

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    企業・仕事を知る

    掲載している情報は前年度のもので2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

    前年の応募・選考データ

    採用フロー・選考方法

    • にいがた就職応援団ナビからエントリー

    • 合同企業説明会

      ブースでお待ちしています。

    • 会社説明会

    • 書類選考

      事前に応募書類をお送りください

    • 選考

      適性検査、筆記試験、面接

    • 内々定

    選考内容、面接回数は、選考状況により変更する場合があります。
    応募書類 履歴書、卒業（見込）証明書、成績証明書

    前年の募集要項

    募集対象
     
    募集対象（専攻系統）

    全学部・全学科

    測量、土木、建築、情報処理関連科目履修者大歓迎
    募集職種・仕事内容
    • 法人向け営業（得意先が中心）個人向け営業（新規開拓が中心）建築土木企画・設計調査・測量・製図・積算システム運用・保守コンサルタントその他 専門職

    • 技術職／2名程度

      〇測量・調査
      　現地の状況を測量調査し図面を作成します。

      〇土木設計
      　測量図面を基にお客様のニーズに沿った設計を行います。

      〇補償コンサルタント
      　事業の支障となる土地や家屋・施設を調査し補償額の算出を行います。

    • 営業職

      官庁営業、法人営業及び委託業務の積算を行います。
    雇用形態 正社員

    雇用期間 期間の定めなし

    採用予定人数 1～5名

    ①技術職／2名程度
    ②営業職／若干名
    求める人物像・素直で明るい対応ができる人
    ・探求心・チャレンジ精神旺盛な人
    ・人との触れ合いが好きな人
    ・自然と触れ合うことが好きな人

    前年の待遇・各種制度

    初任給
    2024年4月実績
    対象 支給額 基本月給 諸手当（一律）/月
    大　卒 （月給）196,000 196,000
    高専卒 （月給）187,000 187,000
    短大卒 （月給）184,000 184,000
    専門学校（2年）卒 （月給）177,000 177,000
    専門学校（1年）卒 （月給）170,000 170,000

    ※測量、土木、建築、情報処理関連科目履修者は以下となります。
    大　卒：202,000 円
    専門学校（2年）卒：184,000円
    専門学校（1年）卒：173,000円
    試用期間

    試用期間なし
    固定残業制度

    固定残業制度なし
    諸手当 資格手当
    通勤手当
    家賃補助等
    昇給 年1回（4月）
    賞与 年2回（8月・12月）
    年間休日数 112日
    休日休暇 完全週休2日制（土日）、年末年始、夏季休暇
    （年間休日112日）
    ほか、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
    福利厚生・社内制度 法定福利完備、労災上積保険、退職金制度加入、健康診断費用全額会社負担、資格取得費用会社負担、育児休業取得実績有り、介護短時間勤務実績有り、褒賞金制度、財形預金制度、社員旅行、従業員持株会　等
    • 完全土日祝休み有休消化率50％以上住宅手当・家賃補助あり交通費・通勤手当あり
    勤務地
    • 小千谷市十日町市

    本社（十日町市川治）
    小千谷支店（小千谷市大字桜町）
    勤務時間 8：00～17：00（休憩 60分）
    就業場所における受動喫煙防止の措置 喫煙室（本社、小千谷支店各1箇所）のみ喫煙可

    過去の採用実績

    • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）

        男性 女性 男女計
      2024年 1名 0名 1名
      2023年 0名 1名 1名
      2022年 0名 0名 0名

    • 過去3年間の新卒採用者数

      採用者

      男女計
      2024年 1名
      2023年 1名
      2022年 0名

    • 過去3年間の新卒離職者数

      離職者

      男女計
      2024年 0名
      2023年 0名
      2022年 0名

    採用実績校

    あなたの出身校の採用実績あり

     
    採用実績（学部・学科）

    キャリアアップ支援

    研修制度

    制度あり

    新入社員研修（外部）、技術者養成OJT（社内）、各種技術講習会（社内外）
    自己啓発支援制度

    制度あり

    年間個人目標の設定
    メンター制度

    制度なし

    特に定めはないが、OJTの一環として実施。
    キャリアコンサルティング制度

    制度なし

    個人の意見を尊重し、所属部署や業種を配慮。
    社内検定制度

    制度あり

    OJTにより社内資格を取得。

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