にいがた就職応援団ナビ2027

 

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    企業・仕事を知る

    掲載している情報は前年度のもので2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

    前年の応募・選考データ

    採用フロー・選考方法

    • にいがた就職応援団ナビからエントリー

      または当社ホームページからエントリー！
      【https://www.niigata-bond.co.jp/recruit/】

    • 会社説明会

      ※説明会への参加は必須ではありません。

    • 一次選考

      面接
      ※事前に履歴書をお送りください、PDFでのメール送信可

    • 内々定
    応募書類 履歴書、卒業見込証明書

    前年の募集要項

    募集対象
     
    募集対象（専攻系統）

    全学部・全学科
    募集職種・仕事内容
    • 法人向け営業（得意先が中心）建築土木企画・設計施工管理

    • 土木・建築技術職

      コンクリート構造物の補修・補強工事を行う「直す」プロ集団です。
      インフラの維持修繕、災害復旧など、確かな技術力と迅速な対応力で人々の安全な暮らしを守っています。現場では、最新の調査機器やドローンを飛ばしたり、CADを使って図面を描いたりと、変革期を迎える建築業界の未来を創っています。

    • 営業職

      総合建設業者（ゼネコン）が主なクライアントです。
      協力業者の選定やスケジュールの調整、資材・機材の発注、人員配置などを担当します。
      最初は先輩社員と一緒に現場をまわっていくところからスタートしますので、仕事をしながら建築・土木業界の構造や専門用語などを勉強していけます。
    雇用形態 正社員

    雇用期間 期間の定めなし

    採用予定人数 1～5名

    土木・建築技術職／5名
    営業職／1名
    ○キャリアモデル【土木・建築技術職】
    ■新入社員
    新入社員研修で工事を行う上で必要となる基本知識を学びます。
    必ずメンターが付いて、新入社員がひとりで悩まない様にサポートをします。

    ■1～3年目
    先輩社員と共に、現場で１番大切な安全管理を身に着けていき、実際の配属先で先輩からのOJTにより実践的な技術を学んでいきます。徐々に知識と経験の幅が広がります。

    ■3～5年目
    業務に必要な土木施工管理技士の資格を取得し、現場担当者として責任ある仕事を任されます。
    併せて、小規模工事の現場代理人として工事全体を管理する立場になります。

    ■5～10年目
    主要工種の担当者として施工管理を行います。
    現場のリーダーである現場代理人として、工事の進捗を管理するようになります。

    ■10年目以降
    大規模工事の現場代理人となり、協力会社の方や部下たちを取りまとめ、プロジェクトを推進する大きな役割を担います。

    【営業職】
    ■新入社員
    新入社員研修で工事を行う上で必要となる基本知識を学びます。
    必ずメンターが付いて、新入社員がひとりで悩まない様にサポートをします。

    ■1～3年目
    先輩社員の指導を受けながら積算作業を行い、補修・補強工事全般の業務を理解します。

    ■3～5年目
    業務に必要な資格を取得します。
    お客様からのご要望を理解し、見積書の作成を徐々に任せられるようになります。

    ■5～10年目
    業務知識を深め、お客様とコミュニケーションを取りながら、営業として活躍することをめざします。

    ■10年目以降
    大規模工事案件を担当し、協力会社の方や部下たちを取りまとめ、プロジェクトを推進する大きな役割を担います。

    前年の待遇・各種制度

    初任給
    2024年4月実績
    対象 支給額 基本月給 諸手当（一律）/月
    大卒 （月給）235,000 235,000
    短大、専門、高専 （月給）225,000 225,000

    試用期間

    試用期間なし
    固定残業制度

    固定残業制度なし
    諸手当 A:家族手当
    　・配偶者 14，000円/月
    　・子供１人につき 7，000円/月
    B:技能手当 1，000～45，000円/月（保有資格により）
    C:特殊現場手当 800～1，500円/日
    D:出張手当 3，000円/日
    E:時間外休日勤務手当、通勤費、住宅手当
    昇給 年1回（4月）
    賞与 年3回（4月・7月・12月）※業績に応じる
    年間休日数 115日
    休日休暇 ・年間休日115日（日曜日、祝日、第二・第四土曜日、その他会社が指定した土曜日、GW、お盆、年末年始）
    ・有給休暇
    ・慶弔休暇
    福利厚生・社内制度 ■保険
    　・社会保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、任意労災

    ■健康経営（費用は会社が100％補助）
    　・定期健康健診（年１回）
    　・人間ドック（35歳～）
    　・婦人科健検診（希望者全員）

    ■退職金制度

    ■慶弔見舞金
    　
    ■研修・資格（費用は会社が100％補助）
    　・新入社員研修
    　・社外マナー研修
    　・メンター制度
    　・資格取得支援制度
    　・中型免許取得支援
    　　　
    ■貸与品
    　　ＰＣ、スマホ、作業服、工具、電動工具

    ■働きやすい職場づくり
    　・育児休暇
    　　　男女共に育児休暇の取得出来る環境です。
    　・ＥＮＪＯＹ　ＬＩＦＥ　ＣＬＵＢ　
    　　　体を動かした後スパ＆ラウンジでゆったりとリフレッシュできます。
    　　　くつろぎの場所としてもご利用いただけます。
    　　　【https://www.vertex-group.co.jp/elc/】
    　・トレーニングルーム　
    　　　運動してリフレッシュできます。
    　・タニタ体組成計
    　　　体脂肪に加えて筋肉を評価したい人におすすめです。
    　　　【https://www.tanita.co.jp/product/business/bodycompositionanalyzer/4106/】
    　・バースデーケーキ
    　　　お誕生日月にケーキをプレゼント。
    • 有休消化率50％以上平均残業時間が月20時間以内転勤なし・勤務地限定交通費・通勤手当あり
    勤務地
    • 新潟市西蒲区

    勤務時間 7：30～17：00

    ◆休憩時間（計90分）
    ・10:00～10:15（15分）
    ・12:00～13:00（60分）
    ・15:00～15:15（15分）
    就業場所における受動喫煙防止の措置 屋内・車内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置）

    過去の採用実績

    • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）

        男性 女性 男女計
      2022年 2名 0名 2名
      2023年 0名 0名 0名
      2024年 3名 0名 3名

    • 過去3年間の新卒採用者数

      採用者

      男女計
      2022年 2名
      2023年 0名
      2024年 3名

    • 過去3年間の新卒離職者数

      離職者

      男女計
      2022年 0名
      2023年 0名
      2024年 0名

    採用実績校

    あなたの出身校の採用実績あり

     
    採用実績（学部・学科）

    キャリアアップ支援

    研修制度

    制度あり

    OJT＋外部新人研修（２回）
    自己啓発支援制度

    制度あり

    資格取得費用を全額補助するほか、社内勉強会も実施。
    会社一丸となって、資格取得のためのサポートをしています。
    メンター制度

    制度あり
    キャリアコンサルティング制度

    社内検定制度

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