同社の歴史は魚肉ソーセージから始まりました。当初はそれぞれの端を紐で結ぶのが一般的な包装でしたが、今に続くアルミ製の留め具を編み出すことでパッケージ業界に参入。またスーパーで多用されているような、トレイ上の肉や魚をラッピングする「ストレッチ包装機」ではシェアトップを獲得するなど、着実に信頼を重ねてきました。

「カギは“自動化”」と話すのは工場長の飯酒盃さん。人手不足が深刻な今、顧客の困りごとを自動化によっていかに解決するか。その課題にオーダーメイドで応える開発力、それをノウハウとして蓄積し、多様なニーズに活かす応用力こそ同社の強みなのです。

「答えを持っているのはお客様ではありません。だからその困りごとにじっくりと耳を傾け、課題発掘から問題文の作成、その最適解を探して形にするまでが私たちの役割。当社が展開するのはソリューション事業であると考え、先回りの提案に努めています」。

では、この仕事の面白みは何でしょう。「自分たちの手がけた包装機でパッケージされた新商品がリリースされ、よく行くスーパーやコンビニで見かけたときなどは、モチベーションが上がる瞬間ですね。ちゃんと糊がついているかなど、つい細かなことが気になってしまうのですが(笑)」と飯酒盃さん。

先輩社員は、部署を超えて意見交換しながら最適解へとたどり着く過程にも、ものづくりの醍醐味を見いだしているようです。「煮詰まっていると、自然と人が集まってきて相談にのってくれるんです。意見を出し合って修正したり、先輩がアドバイスをくれたり。そこに学びが生まれ、仕事も前進しやすくなります」（電気設計グループ／町田 司さん）。

また、機械の据付など顧客のもとで行う業務もあるため、出張が多いのも同社の特徴。実はそこにも楽しみが……。「当社の出張先は北海道から沖縄、さらに海外まで。現地の名物を食べたり観光したり、旅行が好きなので出張は仕事外の時間もしっかり楽しんでいます」（製造部1グループ／小林 蒼生さん）

平均年齢38歳と社員の定着率が高いのも同社の強み。それは技術者マインドをくすぐる仕事の面白みはもとより、働きやすい環境が整っていることも大きな理由でしょう。

例えば、新入社員にも入社時から20日の有給休暇が付与されるほか、一人暮らしの場合は数年間の家賃補助あり。また出産祝い金は最大100万円(第4子)が支給されるなど、安心してそれぞれのライフプランを描けるような制度が充実しています。

なかには「社長のおごり自販機」というユニークな取り組みも。これは社員が2人同時に社員証をかざすと好きな飲み物が無料となるもので、社員のコミュニケーション促進を目的とした社長の粋なはからいです。

職場はアットホームで和やか。「とはいえ、単にそれだけではありません。心理的安全性が高く、上下関係や相手の立場を尊重しながら、気負うことなく積極的に意見できる。それが妥協のないものづくりにつながっていると思います」（機械設計部／櫻井 伸之介さん）。良い機械をつくりたい。そんな共通の目的意識があればこそ、の好環境がここにあります。

「これまでリーマンショックやコロナ禍の影響は受けても、赤字になったことはないし、もちろんボーナスが出なかったこともありません」と飯酒盃さん。食品、医薬品、日用品といった広い分野に携わり、それらは社会情勢が変化しようとも「なくならないもの」であることは同社のメリット。多くの柱を持つことで業績は常に安定しています。

一方で、その強固な基盤をもとにチャレンジを続ける姿勢も。脱プラスチックの流れを受けて紙100％のパッケージを開発し、包装業界における世界最大の展示会に出展するなど、サステナブルな社会の実現にも貢献できる企業を目指しています。

また2025年の秋には新工場を竣工予定！ より生産効率を高め、売上を拡大することで、社員にしっかり還元する。その好循環を築くことが今後の展望です。「さらに関わる領域や分野を広げ、業種を超えたサービスの提供を。私たちの仕事は“問題解決”なので、未来はいくらでも広がりを増すでしょう。その挑戦こそ成長の足がかりだと考えています」。