にいがた就職応援団ナビ2025

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採用の流れ

1) 会社説明会にご参加下さい。

  WEB適性検査

3) 一次面接試験(個人面接)
  WEB又は対面

4) 最終面接試験(役員面接)
  履歴書を提出

5) 入社意志確認

6) 内々定

募集要項

募集学科全学部全学科(既卒可)
仕事内容誰でもスタートラインはここから/売り場の経験(現場の修得)

集合研修の後、仮配属で現場研修(数ヶ月)を行なった後、店舗へ本配属となります。各店舗において商品の販売に付随する、様々な作業を実践していきます。
「どうしたらお客様に満足して頂けるか」を提案する仕事の奥深さ、やりがいを感じ取ってもらえるはずです。
「失敗の自由」と「与えられることに慣れるより、自由に考えてアクションを起そう」の哲学を売場で実践し、経験・能力を磨き高めたのち、売り場責任者であるチーフや商品を買い付けるバイヤー、ゆくゆくは店長(ストアマネジャー)など、適性に応じて様々な職責へステップアップしていきます。
選考方法適性検査、面接(面接を重視します)
提出書類履歴書(又はエントリーシート)
内定後提出:健康診断書、成績証明書、卒業見込証明書
諸手当職責手当、超過勤務手当、赴任手当、通勤手当、家族手当など
募集職種・人数販売職(店長・バイヤー・本部スタッフ候補)/10名程度
昇給・賞与昇給/年1回 (4月)
賞与/年2回 (7月、12月)
勤務地福島県、新潟県、栃木県、茨城県の各店舗・事業所(エリア限定勤務も可)
勤務時間1日の実働時間8時間 (シフト勤務)
給与2023年4月実績・基本給
大学院卒月給/20万6千円(エリア社員19万6千円)
四大卒月給/20万円(エリア社員19万円)
短大・専門卒月給/18万2千円(エリア社員17万2千円)
休日休暇休日(月9日、2月のみ8日)、年次有給休暇、連続休暇(年2回)、慶弔休暇、特別休暇
福利厚生■保険/健康、厚生年金、雇用、労災保険
■表彰制度、退職金制度、育児休業制度、企業主導型保育園、社員買い物割引制度、独身寮制度、労使共済会制度、健康診断、契約保養所 など
採用実績校会津大、青森大、秋田県立大、亜細亜大、足利工業大、茨城キリスト教大、いわき明星大、岩手大、宇都宮大、奥羽大、桜美林大、神奈川大、関東学園大、北里大、敬和学園大、郡山女子大、国学院大、国士舘大、駒澤大、相模女子大、作新学院大、芝浦工業大、城西大、城西国際大、上智大、上武大、専修大、仙台大、大東文化大、高崎経済大、高千穂大、拓殖大、玉川大、千葉商科大、中央大、帝京大、東海大、東京経済大、東京国際大、東京農業大、東北学院大、東北福祉大、東洋大、常磐大、獨協大、長岡大、新潟大、新潟産業大、新潟国際情報大、日大、白鴎大、八戸大、福島大、福島学院大、富士大、文教大、法政大、宮城女子大、明治大、盛岡大、山形大、横浜商科大、立正大、龍谷大、流通経済大
過去3年の新卒採用者数(男女別)2023年 男性4名/女性3名
2022年 男性9名/女性10名
2021年 男性10名/女性9名
※高卒採用含む
教育研修入社前研修、新入社員フォローアップ研修、技術研修、部門・職責別研修、国内外流通視察研修、ほか
女性の役員・管理的地位に就いている割合(企業全体)役員:10.0%
管理職:26.7%
求める人物像明るく元気な応対ができる方、前向きに仕事に取り組める方、意欲とチャレンジ精神を持っている方
受動喫煙対策屋内禁煙

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)

    男性 女性 男女計
    2023 4 3 7
    2022 9 10 19
    2021 10 9 19
  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    2023 7
    2022 19
    2021 19
  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    2023 0
    2022 4
    2021 8

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

配属前研修、新入社員フォローアップ研修、技術研修、階層別研修、国内外流通視察研修 等

自己啓発支援制度

制度なし

メンター制度

制度なし

キャリアコンサルティング制度

制度なし

社内検定制度

制度なし

連絡先

株式会社 リオン・ドール コーポレーション
〒965-0871 福島県会津若松市栄町2-14
TEL/0242-26-2111
E-mail/saiyo@liondor.jp
担当/人材教育部 能渡

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