ホシユウ
■「ほしゆう」とは
私たち「ほしゆう」は、丈夫で見た目の良い梱包資材としてのパッケージではなく、「ハコもプロダクトの一部」「ハコも含めて完成品」というモノづくりを心掛けています。生産者のパートナーとして、製品とその作り手の想いを届けたい人に届けるための魅せ方、売り方を合わせて提供します。私たち「ほしゆう」の名前が表に出ることは多くありません。でも実は、皆さんがよく知るあのブランド、あのメーカーのパッケージを手掛けています。
■ギリギリ合格点より、120点
請負仕事では、言われた通りにやって初めてギリギリ合格点、学校のテストの様にミスをしないことを優先しがちです。一方、一歩踏み込んで、お客様の期待を少しでも上回り、携わった製品の売り上げが想定以上に伸びれば100点満点、いや、それ以上の120点まで狙えるところが面白い業界だと思います。120点取れた時の相手の顔を想像してみてください、とてもいい笑顔になるのではないでしょうか。
■生みの苦しみ、生みの喜び
創業以来60年強様々な業界のパッケージを提供してきた実績と幅広いネットワーク、ノウハウを活用して何もないところから企画を考えたり、＋αの提案をします。とても難しく、いろいろなアイデアを出しても採用されるケースは極僅かです。でもそんな苦しみの中で生まれた製品はとても愛着がくし、自信につながります。だって、私が考えた商品が店頭に並んでいるんですから。
| 募集職種・人数 | 総合職・若干名 |
|---|---|
| 仕事内容 | 総合職（新潟本社勤務） ■営業職 ※配属は営業スタートとなります。 当社の営業は、すでにある商品をお客さまに買っていただくのではなく、お客さまの商品を「いかに魅力的に世の中に売り出すか」を考えるプロデューサーのような役割の仕事です。 初年度から多種多様な業界のお客さまの窓口となり、受注製造製品の提供を行いながら、製品や業界に対する基礎知識を習得していただきます。 それらの知識と経験から、将来的にはパッケージを中心としたセールスプロモーションに関わる様々なアイテムの提供、さらには企画提案型の営業や新規開拓、新商品企画等も行うことができるようになります。 ＜ほしゆうの営業＞ パッケージは包むものがあって初めて成立します。 私たちの製品が包むものは大きさ、重さ、耐久性もすべて異なり、一つの製品では対応できません。 さらには業種・業界の多様性、製造条件や工程による制限・制約など多種多様なノウハウを駆使して創り出されます。一つのもの作り続け、販売し続けることとは違う魅力がある一方で、飛び込んでくる情報量もとても多くあります。 これらを組み合わせることにより、お客さまに最適な提案を創出します。 包むだけにとらわれないアクティブな提案、発信を行うことで商売を超えて人の役に立てる活動が可能になります。 一般的な製造メーカーでは味わえない知見やフィールドの広がり、巨大な組織では味わえない業界・人とのつながりを、皆さんのこれからの社会人としての成長ステップアップに使ってほしいと考えます。 ※仕事の適性を見ながら部署・勤務地異動の可能性がございます。 以下にて、異動後の業務の一例をご紹介します。 ■品質管理課 ◇品質の向上 製造現場と連携し、工程の見直しや製造環境の整備を行いお客様の要求水準を上回る品質の提供。 ◇社外クレーム対応 発生したクレームに対する報告書の作成と水際防止。 出荷後の発生したクレームについては、担当営業と製造現場と連携し原因究明と対策を講じる。対策書の作成提出。 ◇社内クレーム対応 ラインにて発見された不良について、製造現場や担当営業と連携し原因究明と対策を講じる。 ■工務課（生産管理・購買管理） ◇購買業務 パッケージ製造に必要な資材（印刷用板紙・抜き型・出荷用ダンボールなど）の手配。 ◇生産スケジュールの管理、組立受注生産のため、出荷日に合わせた各工程の予定組み。 ◇外注先（弊社協力会社）及び資材購入先との折衝。外注先や資材の購入先との納期や価格の交渉。 ◇製造の最適化 製品仕様の変更を行い、原価の抑制や円滑な工場の運営を図る。 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 給与 | 【基本給】 大学院修了・大学卒／197,000円 短大・専門卒／187,000円 ■固定残業代別途支給（20,000円／約13～14時間分) ※固定残業代は諸手当(営業手当)として支払われます。 ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 ＜初任給支給例＞ 大学院修了・大学卒／217,000円（固定残業代20,000円／13.6時間分含む) 短大・専門卒／207,000円（固定残業代20,000円／14.3時間分含む) |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当（要件を満たす方。支給上限あり） |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（5月） 賞与／年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | ・新潟本社 |
| 勤務時間 | 8:20～17:30(休憩70分) 実働8時間／1日 |
| 休日休暇 | ■日・祝祭日、会社の指定する土曜日 ■週休2日制 ■年間休日117日（夏季休暇・年末年始含む）+計画有給取得5日 ※計画有給：会社の指定する日で有給を取得して頂きます。 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度） ■選択制確定拠出 ■社内提案制度有 ■各種手当（家賃手当、扶養手当） |
| 教育研修 | 配属までに4カ月程度新入社員研修を実施します！ |
| 採用実績校 | 神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、神戸学院大学、國學院大學、城西国際大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工芸大学、東京造形大学、東京理科大学、獨協大学、長岡大学、長岡造形大学、名古屋外国語大学、新潟大学、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、新潟薬科大学、日本大学、明治大学 |
| 選考方法 | ＜選考スケジュール＞ 1.エントリーシート提出 ↓ 2.一次面接（個別） ↓ 3.二次面接（個別） ↓ 4.最終面接（個別） ↓ 5.内々定 |
| 提出書類 | エントリーシート |
| 求める人物像 | 1. 何にでも興味を持ち、「なぜ」「どうして」を意識できる人。 2. 他人の意見を尊重し、周りと協力して物事を進められる人。 3. 自分で計画を立て、周りを巻き込み、実行できる人。 |
| 受動喫煙対策 | 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） （会社指定の屋外喫煙スペースでのみ喫煙可） |
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|---|---|---|---|
| 2023年 | 2名 | 0名 | 2名 |
| 2022年 | 1名 | 2名 | 3名 |
| 2021年 | 0名 | 1名 | 1名 |
採用者
| 2023年 | 2名 |
|---|---|
| 2022年 | 3名 |
| 2021年 | 1名 |
離職者
| 2023年 | 0名 |
|---|---|
| 2022年 | 0名 |
| 2021年 | 0名 |
| 研修制度 | 制度あり 4カ月程度研修を実施いたします。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | |
| メンター制度 | 制度あり ■OJTによる実践的なスキルの早期習得 |
| キャリアコンサルティング制度 | |
| 社内検定制度 |
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