株式会社テック長沢：メッセージ｜にいがた就職応援団ナビ2025 -新潟の就職・新卒採用情報サイト-

先輩社員登場！

現在の仕事について

詳しい仕事内容

弊社テック長沢は数十～数万個の金属部品の切削加工と少量多品種の単品部品の切削加工を主に事業内容としています。
自動車関連部品、半導体関連部品、印刷機器、油圧関連部品、設備治具、試験片といったように
様々な分野/様々な材質の加工部品を取り扱っています。

その中で地元取引先様の営業窓口として、営業活動と加工手配をしています。

標準的な一日のスケジュール

7：50～　ラジオ体操
8：00～　当日スケジュール確認、必要書類作成
10：00～　市内営業便　
12：00～　昼食
12：50～　ＡＭ引き合い案件の整理と加工手配
13：30～　市内営業便
15：10～　ＰＭ御引き合い案件の整理と加工手配
16：00～　翌日必要書類確認と作成、納品準備確認
17：00　　退社

嬉しかったこと

とにかく人に逢う仕事をしています。
多い日で15人以上のお客様と打ち合わせをすることもあります。
その中で出逢った方から「出世できる様に仕事出してやるから頑張れ」
と励ましを頂いた時は本当に嬉しく思いました。

魅力・面白さ

図面上の記載で難易度が高い箇所があると、
コストメリットを目的として精度緩和の提案や形状変更提案をする事があります。
そこで設計変更が起こることもしばしばあります。
お客様のパートナーとしてそんなところに面白さを感じることが多いです。

苦労・難しい点

私の場合、単品の引き合いを頂くことが多いのですが、中には特急品が存在します。
一度組んだスケジュールを再構築する必要があるため、かなりの労力を要します。
特急品ということでスケジューリングと加工精度から瞬時の判断が必要です。
即答が出来なければ受注が出来ず、対応の可否を誤れば、お客様に迷惑を掛け兼ねません。

そのため普段から工場内の確認をして、即答が出来る様に努力しています。

入社動機・この会社を選んだ理由は？

私の場合は家庭の都合もあり、地元での就職が第一条件でした。
次に営業職か接客業が第二条件、最後に社長と会えたかどうか。
この3つの柱を基準としていました。

その中で、企業説明会に参加した際に、
「営業職募集！」と書かれた看板を出しており、
さらにそこで偶然社長と会い、直接話すことができました。

第一条件と第二条件を満たした段階で社長が活気に満ちていたこともあり、
条件とのマッチングで決めました。

職場の雰囲気について

当社は老若男女問わず様々な人財がいます。
頑固な人・おしゃべりな人・無口な人・常に元気な人、本当に様々ですが、面倒見のいい人が多いです。
また、若い人も多く、平均年齢も若いため、活気に満ちています！

入社する前と後で会社・仕事に対してイメージが変わった点は？

思っていた以上に営業活動は地味なものです。
事務作業のうまさが能力値に大きく影響を及ぼします。
苦労していますが日々楽しんでいます！

就職活動中の学生さんへメッセージ

就職活動では「自分にとっての良い会社とはなにか？」この疑問を突き詰めるべきだと思います！
就職活動を始めると、おのずと自分が働きたい条件が浮かび上がるはずです。
背に腹は代えられない。条件に妥協するのも手なのかもしれませんが、
自分がマッチングがあると思った会社は、会社サイドも就活生に同印象だということを知っていてください！
そしてあとは熱意を示す事。もし自分が入社したい会社の社長に会える機会があるのであれば、
その場で社長に直接言ってしまうのが最短です。一番手っ取り早い。
ただし、「言う」にこだわらず、会話を楽しむことをおすすめします！

頑張って下さい！

人事メッセージ

人事総務課　佐々木

当社の魅力：
私が思う当社の魅力は3つあります！

その①他社に比べて社長が身近な存在で、社長の魅力が会社の魅力でもあること。
　　　気になった方は是非、当社の社長に一度会ってみてください！

その②年功序列でなく、努力次第で、ドンドン活躍することができること。
　　　努力が認められ、20代で課長になっている社員もいます！

その③自分の提案に対して、会社がすぐに対応してくれること。
　　　ある程度の規模の会社になると、何か提案してもなかなか
　　　動いてくれないことがありますが、当社は違います！

募集要項（2025年卒者対象）

技術職と総合職合わせて5名予定、社内ＳＥ職1名
※弊社の要望に適合する方であれば、人数関係なく採用予定です。

求める人材像

会社は成長し続ける必要があります。
そのために必要なことはいくつかありますが、
まずは私たち自分自身が成長し続けること。社員の成長なくして会社の成長はあり得ません。
そして、現状維持に満足するのではなく、常に新しいことにチャレンジして、
自分の能力をどんどん向上させること。
そうすることで、確実に、自分の夢や目標、生活の豊かさが実現できていきます。
そのように、自分の夢、目標に向かって、常にチャレンジしていける人財を求めています。

これまでの採用活動について

記憶に残る・印象深い学生

しっかりと挨拶ができる学生は、印象深かったですね。
自己ＰＲをしているというか、就職活動頑張ってるな～と思いました。

嬉しかったこと

弊社のブースに説明を聴きに来てくれることですね。
そこが会社と学生の出会いのスタートラインですから。

残念に思ったこと

採用業務をしてきた中で、残念に思ったことは1つだけでした。
それは、採用選考の日に吹雪になったため、遠方からの参加者が当日に辞退してきたこと。
天気を恨みつつ、うまくフォローできなかった自分を残念に思いました。

やりがいを感じた瞬間

企業説明会でブースが満席の時はとても嬉しく思い、やりがいを感じます！
当社は、学生に全く知名度が無い企業なので、その中で当社に興味を持ってもらい、
説明を聴いてもらえるってことがとても嬉しいです。

チェック・評価するポイント

学生時代にどんなことを経験してきたかを大切にしたいと思っています。
よく聞かれる質問に「就職までに、やっておくべきことはなんですか？」
というのがありますが、「大いに遊ぶこと！」だと答えています。
特に、「この遊び！」ということはなく、学生時代にしかできないこと、
社会人になったら、中々できないような経験を増やしていってほしいなと思います。

採用活動の中で心がけていること

１．どうやったらテック長沢の魅力を伝えられるか？
２．どうやったら学生の生の声を引き出せるか？
こうした点を心がけています。

面接では、緊張してしまってなかなか自分を引き出せない学生もたくさんいます。
最後までそれが続いては、良い点が分からずに終わってしまう。
ですから、最初は、緊張するのは仕方ないとしても、
どうやったら魅力を引き出せるか考えながら、採用活動をしています。

学生の皆さんへメッセージ

皆さんには、会社選びではなく、自分に合った職場選びをしていただきたいなと思っています。

これから皆さんが仕事を通して、ご自分の夢や人生を有意義に過ごしていくためには、よい上司、よい先輩、よい職場に巡り合うことが重要です。
自分自身を成長させるには、当然自分自身の心構えも重要ですが、直属の上司や先輩がキーマンになります。そして、その人たちとの人間関係も重要になります。
その人間関係も、大企業だからよいというわけではありません。人数が多くなれば、人間関係はより複雑になります。

そういうところも含めて見極めてほしいので、必ず複数の会社見学に行き、将来の上司や先輩となるかもしれない社員と話をしてもらい、その職場の雰囲気を感じてもらいたいと思っています。
その職場の雰囲気が自分に合っているかどうか、会社選びという視点でなく、自分に合った職場選びをしてください。就職活動、頑張ってくださいね！