にいがた就職応援団ナビ2026

掲載している情報は前年度のもので2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

前年度の採用の流れ

まずはエントリーしてください。
その後の選考ステップは、エントリーいただいた方に順次ご案内いたします。

前年の採用データ

募集職種職種別採用です
(1)設計職(●機械設計職)
(2)技術職(●機械加工技術職、●生産技術職、●機械組立技術職)
(3)事務職(●生産管理職、●経理・総務職)
※募集終了【(2)技術職(●生産技術職、●機械組立技術職)(3)事務職(●生産管理職、●経理・総務職)】
主な仕事内容●機械設計職
・お客様との打ち合わせ・仕様提案
・機械設計職(構想図・組立図・部品図) 
・電気設計職(システム設計・電気回路設計・制御ソフト設計)
・製作スケジュール管理・製作時の技術指導・試運転調整

●機械加工技術職
 担当する工作機械を使って機械部品を製作
・加工プログラム作成
・加工段取り 
・工作機械操作
・各種測定具を使用した品質検査
・VAコスト改善などの生産技術

●機械組立技術職
・オーダ-メイドの機械装置を組立図面を見ながら組立
・試運転調整

●生産技術職
・新規設備導入計画立案
・新規導入設備の立上げと稼働支援
・設備改善 
・製造工程改善
・CAD/CAM

●生産管理職
・担当企業への営業と受注物件の製作見積
・製作実行予算作成、資材業者や外注業者との価格交渉
・製造手配、外注発注手配、資材購入手配
・受注入力、売上入力、仕入入力

●経理・総務職
・会計業務(売上・仕入入力、入金・支払管理、
            試算表作成、損益予算表作成)
・就業管理(勤怠集計、休暇集計、社会保険手続)
・給与管理(給与・賞与集計、年末調整)
・人事管理(入社手続、教育訓練手続)
初任給(実績)2024年4月実績 基本給(月給)
機械開発設計、機械加工技術、機械組立技術、生産技術、材料開発、生産管理、経理・総務いずれも
院了/21万2500円
大学卒/20万5500円
短大・専門・高専卒/19万8500円

※別途、一律手当支給
機械設計職=職務手当/月2万円
機械加工技術職=交替手当/月2万円
生産技術職=職務手当/月1万5000円
生産管理職=職務手当/月1万円
諸手当通勤手当、家族手当、役職手当、職務手当、交替勤務手当、家賃補助
昇給・賞与昇給/年1回(4月)
賞与/年3回(7月・12月・3月)
※3月賞与は業績に応じた期末賞与
2023年度社員平均5カ月
勤務地柿崎工場(新潟県上越市柿崎区)
川西工場(新潟県上越市柿崎区)
浦川原工場(新潟県上越市浦川原区)
勤務時間8:10~17:10(休憩70分)
機械加工技術職=7:00~15:30、15:20~23:50の交替勤務(休憩45分)
休日・休暇完全週休2日制
(基本土日休み、祝日を含む週等は当社カレンダーによる)
年間休日115日
年次有給(最大40日)・慶弔・育児・介護休暇
福利厚生労災保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険
退職金制度、企業年金制度、家賃補助
今年度採用予定数2025年予定 6名
過去の採用実績校石巻専修大学、宇都宮大学、大阪電気通信大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、群馬大学、工学院大学、芝浦工業大学、公立諏訪東京理科大学、玉川大学、富山県立大学、東京都市大学、東海大学、長岡技術科学大学、新潟大学、新潟経営大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、日本大学、日本工業大学、福井県立大学、法政大学、明治大学、山形大学、長岡工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、新潟工業短期大学、北陸職業能力開発大学校
募集学科全学部全学科【文系・理系を問わず大歓迎!!】
求める人物像当社はキーパーツの製作、時代をリードする機械システムの開発を通じ、業界・地域社会で誇れる会社を目指し、会社の繁栄と社員の幸福が一致する経営を行うことを経営理念としています。
個人個人の夢の実現や幸せが、企業の成長の原動力となり社会の貢献へとつながる。それが、私たちの目指す企業のあり方です。
その実現のために、スローガンとして『私たちは夢を持って、可能性に挑戦し、仕事をやり抜きます』を掲げています。
私たちは自ら課題・問題を設定し、諦めず継続した学習、工夫を通じて解決できる人材を目指しています。
選考方法筆記試験/適性試験
面接試験/個人面接
提出書類履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
受動喫煙対策あり(屋内禁煙 屋外に喫煙場所あり)

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)

    男性 女性 男女計
    2024 3 0 3
    2023 3 1 4
    2022 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    2023 4
    2022 3
    2021 4
  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    2023 0
    2022 1
    2021 0

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

■OFF-JT(受講料・交通費等、参加に関わる費用は全額会社負担)
(1)階層別 
新入社員研修、若手社員研修、職場リ-ダ-研修、管理・監督者研修、幹部候補者研修
(2)技術技能系
各人レベルに必要な技術講習、技能士検定、安全講習

自己啓発支援制度

メンター制度

制度あり

■OJTと面談制度
OJTは、自己目標制度と人事考課によって実施されます。
年3回行われる人事考課(夏賞与、冬賞与、定期昇給)後、上司と本人が面談を行い、考課結果の説明と、本人の課題等について話し合います。

特に自己目標制度は指導者(先輩・上司が担当)とペアを組み、本人にとって必要な育成ポイントを1年間を通じて達成する目標として設定し、指導者はその支援をしていきます。目標の達成度合いは人事考課にも反映されます。この取り組みにより1人1人に合わせた育成と企業全体のレベルアップが図られ、新卒入社者の高い職場定着率につながっています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

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