株式会社メビウス：採用データ｜にいがた就職応援団ナビ2026 -新潟の就職・新卒採用情報サイト-

応募・選考

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応募書類	エントリーシート兼履歴書、成績証明書 ※採否に関わらず応募書類は返却いたしません。

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応募書類

エントリーシート兼履歴書、成績証明書
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募集要項

募集対象	2026年3月に高等専門学校・四年制大学・大学院（修士課程・博士課程）を卒業・修了見込みの方全学部全学科（文理不問）
募集対象（専攻系統）	全学部・全学科
募集職種・仕事内容	研究・技術開発システムアナリスト・コンサルタントシステムエンジニア（SE）プログラマーネットワークエンジニアカスタマーエンジニアシステム運用・保守業務系【基幹系、製造、金融・流通等】・顧客の業務分析・企画提案・システムの設計開発、基盤構築・保守運用サポート　等先端・DX【AI(機械学習)、コンサル】・研究開発・PoC(概念実証実験) ・企画提案・データ解析・システムの設計開発、基盤構築・保守運用サポート・顧客の業務分析、デジタル化提案・ITによるビジネスデザイン、UXデザイン　等バイオインフォマティクス・データ解析・システムの設計開発、基盤構築・保守運用サポート・産学連携研究　等ソリューション営業（新潟）・顧客のDX課題ヒアリング・ソリューション企画提案、営業活動　等 IT営業（東京）・BtoBの営業活動、顧客の信頼関係構築　等コーポレート職・総務／人事労務／採用／広報などの管理部門業務　等
雇用形態	正社員
雇用期間	期間の定めなし
採用予定人数	21～25名 ITエンジニア：21～25名程度営業職：若干名コーポレート職：若干名
求める人物像	∞--------------求める人物像---------------∞ ITのプロフェッショナルとしてなりたい未来に向かって主体的に考え行動し関わる人々と共感・共創しながら新たな価値創造にチャレンジできる方 ∞----------------------------------------------∞ メビウスでは“ITで笑顔の輪を広げる”という理念のもと、社員がプロフェッショナルとして共感・共創し、「なりたい未来」を実現していく会社を目指しています。プロとしてのエンジニアリング力・専門性を磨く“そだつ仕組み”の中で、活躍できる多様なフィールドがあります。 IT技術、業務知識、提案、ビジネスデザイン、人材育成… ITに関わるプロフェッショナルとして、「さすが」と言われる仕事をしたい、そんなあなたからのご応募をお待ちしています。

待遇・各種制度

初任給

2024年4月実績

対象	支給額	基本月給
大学院博士課程了	（月給）250,000	250,000
大学院修士課程了	（月給）222,000	222,000
大学卒／高専専攻科卒	（月給）210,000	210,000
高専卒	（月給）189,000	189,000

役付、地域、借宅、住宅、持家促進、子供、
通勤（上限30,000円／月）、時間外勤務　等

試用期間

試用期間あり

3か月 ※労働条件の変更なし

固定残業制度

固定残業制度なし

諸手当

役付、地域、借宅、住宅、持家促進、子供、
通勤（上限30,000円／月）、時間外勤務　等

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（6月・12月）

年間休日数

122日

休日休暇

完全週休2日制（土・日・祝日）、年間休日122日

年末年始、年次有給休暇（16～20日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、幸せ休暇
※年次有給休暇：AM・PMと半休取得も可能です。
※幸せ休暇：社員とその周囲の方々の「幸せ」の日に取得できる休暇です。

福利厚生・社内制度

【保険】
健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険

【福利厚⽣】
定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、退職⾦制度、資格取得報奨⾦制度、表彰制度、確定拠出年⾦、財形貯蓄、育児休業／介護休業、短時間勤務、時差出勤制度、テレワーク制度、慶弔⾒舞⾦、同好会活動（フットサル・ゴルフ・ウィンタースポーツ・バドミントン）、社内イベント（社員旅⾏・新⼊社員歓迎会・忘年会・全社ワークショップ他）等

年間休日120日以上有休消化率50％以上平均残業時間が月20時間以内在宅・リモートワーク可ワークライフバランス重視

勤務地

新潟市中央区長岡市新潟県外（首都圏）

新潟本社、東京本社、長岡システム開発センター
（ソリューション営業は新潟本社、IT営業は東京本社勤務となります。）

※テレワーク制度による在宅勤務も可能です。
※入社時の配属については、本人のご希望を考慮いたしますが、
　全体のバランスを考慮して決定いたします。
※勤務地は採用時配属先であり、入社後に異動の可能性があります。

勤務時間

9:00〜17:30（交代制なし）

就業場所における受動喫煙防止の措置

屋内全面禁煙

出張

基本はオンラインでの打ち合わせがメインになってきていますので、出張の頻度としては少ないです。

プロジェクトやお客様の状況に応じて、他事業所やお客様先へ出張となることがあります。

人事制度

社員それぞれが「なりたい未来」を描くための複線型人事／評価制度を整えています。

高い専門性をもって組織へ貢献する技術専門職を本線とし、組織運営に関わり目標達成に導く経営管理職のルートを設定し、役職ごとの役割期待や職責・目標管理に基づいた人事評価の運用を整備しています。社員がモチベーションを高め主体的にキャリアを選択することで、多様な人材が長く活躍できる職場環境づくりに努めています。

入社後のイメージ

～ITエンジニア　入社後イメージ～

メビウスへ入社すると、最初は初級エンジニアとしてスタートします。

合同技術研修では、社会人としての基礎やマナー、メビウス社員としての経営理念の理解から、システム開発やUXデザイン、コンセプチュアルスキルの基礎を習得します。約3ヶ月～4ヶ月程度の技術研修を終えると、プロジェクトへ配属となり、OJTを進めていきます。

OJTでは、プロジェクトチームの一員として、
業務知識や開発言語を習得し、先輩社員のサポートを受けながら進めていきます。

開発案件なら、簡単な画面の製造や改修(既存のプログラムを修正する事)作業、保守案件なら、定例作業やユーザーからの問い合わせ対応等を担当します。

先端技術・バイオ等の案件なら、開発や保守の他、解析用データの収集・修正、分析作業、DX案件なら、UXデザインの勉強やアイデアソンへの参加を通じて徐々に実践経験を積んでいきます。

その後個人差はありますが、若手でも徐々に責任ある役割を任せられ、ユーザーとの打合せへ参加する等、少しずつエンジニアとして仕事の幅を広げていくことになります。

社員保有資格

■情報処理技術者試験
・システム監査技術者
・ITストラテジスト
・プロジェクトマネージャ
・システムアーキテクト
・ITサービスマネージャ
・ネットワークスペシャリスト
・データベーススペシャリスト
・エンベデッドシステムスペシャリスト
・情報処理安全確保支援士
・情報処理安全確保支援士試験合格
・応用情報技術者
・基本情報技術者

■ベンダー資格
・PMP (Project Management Professional)
・ITコーディネーター
・Microsoft Azure Administrator Associate
・Microsoft Azure Fundamentals
・AWS 認定DevOpsエンジニアプロフェッショナル
・AWS 認定セキュリティ
・AWS 認定ソリューションアーキテクト
・AWS 認定デベロッパーアソシエイト
・AWS認定クラウドプラクティショナー
・Google Cloud Professional Cloud Architect
・Google Cloud Certified Professional Data Engineer
・Google Cloud Associate Cloud Engineer
・SAP認定コンサルタント
・Salesforce 認定上級 Platform デベロッパー
・Salesforce認定上級アドミニストレーター
・Salesforce認定Sales Cloudコンサルタント
・Salesforce認定アドミニストレーター
・Salesforce認定アプリケーションビルダー
・Salesforce認定Platformデベロッパー
・OutSystems認定 Professional Platform Ops Engineer
・OutSystems認定 Associate Reactive Developer
・Oracle Master Gold/Silver
・ITIL Foundation
・LinuCレベル２／１
・HTML5レベル2／１
・OSS-DB Gold
・IoTエキスパート(中級)
・RPA技術者検定エキスパート
・E検定
・G検定

■学位
・MBA(Master of Business Administration)　他


2024年	15名	7名	22名
2023年	9名	8名	17名
2022年	9名	6名	15名

2023年	17名
2022年	15名
2021年	13名

2023年	0名
2022年	0名
2021年	2名

採用実績校	あなたの出身校の採用実績あり
採用実績（学部・学科）	教育人間科学部、経営学部、経済学部、工学部、商学部、情報学部、人文学部、文学部、法学部、理学部、理工学部、医学部　他

キャリアアップ支援

教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり

研修制度	制度あり社員が真のプロフェッショナルとして成長し続けられるよう入社前から入社後のスキルアップとしても、学び続けられる環境があります。 ■入社前研修・内定者集合／内定者専用サイトでの情報提供/学習サポート ■新人研修・ビジネスマナー研修/IT基礎講座・実践、プロジェクト演習（～3,4ヶ月）/OJT（～9ヶ月） ■その他・若手フォローアップ研修/各種スキルアップセミナー/先端技術セミナー/動画学習サイト利用等また入社6年目(院卒は4年目)までを「キャリア・ディベロップメント・プログラム(CDP)」期間と位置づけ、若手のうちにジョブローテーションや複数のプロジェクトを経験することでメビウス社員としてのマインド・知識・スキルを習得し、キャリアを見極める期間としています。
自己啓発支援制度	制度あり日々新しい技術が生まれるIT業界は、学ぶ意欲が大切であると捉え、社員の自己啓発を後押しするとともに、それを評価する仕組みを整えています。 ■資格取得一時金制度　会社規定で定められた資格について、一時金（20,000円～200,000円）を支給します。　※対象資格、金額は社内規定による ■オンライン学習サイト(Schoo)の利用　8,000以上ものオンライン授業で基礎～最新のスキル・知識を学べるサービスを利用しています。　ITに関わる知識はもちろん、ビジネスマンとして身に着けておきたい基礎など　手軽に学べる環境を整備しています。 ■表彰制度　社員の頑張りを会社として評価するため、年1回表彰式を実施しています。
メンター制度	制度あり新入社員に対して、中堅先輩社員が指導員となるOJT制度を導入しており、月1回の面談を実施し、業務状況から業務での困りごとがないか等、定期的にヒアリングを行います。また人事担当からも近況のチェックを行っており、業務以外のことも相談できるようフォロー体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社員それぞれが自分なりのキャリアを描き、それを叶えるためのステップをイメージできるようキャリアパス制度を整えています。 3年後に必要な人材像として、技術力・マネジメント力・クリエイティブ力の3軸で大きく9つの専門職種を定義し、専門職種のスキル・知識を深めたり、幅を広げたりしていきます。＜目指す専門職種＞　●コンサル人材　●ITサービス人材　●システム開発・保守人材　●クラウド人材　●技術特化人材　●PMO人材　●情報管理人材　●営業人材　●コーポレート人材若手のうちは、目指したいキャリアが決まっている人もいれば、まだぼんやりしている人もいます。面談を通じて、自分の「なりたい未来」の解像度を上げ、自分が目指す人材像と会社が必要とする人材像のつながりを理解しながら、一人ひとりのキャリア形成をを支援していきます。
社内検定制度	制度あり社内外から認められるプロフェッショナルとして認定する「専門職種認定制度」があります。専門職種の認定基準は、スペシャリスト／マスターの2段階とし、職種に応じたスキル・知識を深めることで、より専門性の高い認定を目指すことができます。また、複数専門職種の認定を受けることもでき、各専門職種が持つスキル・知識を組み合せて、幅広い領域で活躍できる自分だけの人材像を目指すことができます。