メビウス
掲載している情報は前年度のもので2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。
| 募集職種 | ITエンジニア／営業職／コーポレート職 |
|---|---|
| 募集人数 | ITエンジニア：26～30名程度 営業職：若干名 コーポレート職：若干名 |
| 募集対象 | 2025年3月に高等専門学校・四年制大学・大学院（修士課程・博士課程）を卒業・修了見込みの方 全学部全学科（文理不問） |
| 仕事内容 | ＜ITエンジニア＞ ●業務系【基幹系、製造、金融・流通等】 ・顧客の業務分析 ・企画提案 ・システムの設計開発、基盤構築 ・保守運用サポート 等 ●先端・DX【AI(機械学習)、コンサル】 ・研究開発 ・PoC(概念実証実験) ・企画提案 ・データ解析 ・システムの設計開発、基盤構築 ・保守運用サポート ・顧客の業務分析、デジタル化提案 ・ITによるビジネスデザイン、UXデザイン 等 ●バイオインフォマティクス ・データ解析 ・システムの設計開発、基盤構築 ・保守運用サポート ・産学連携研究 等 ＜営業職＞ ●ソリューション営業（新潟） ・顧客のDX課題ヒアリング ・ソリューション企画提案、営業活動 等 ●IT営業（東京） ・BtoBの営業活動、顧客の信頼関係構築 等 ＜コーポレート職＞ ・総務／人事労務／採用／広報などの管理部門業務 等 |
| 初任給 | 大学院博士課程了：250,000円 大学院修士課程了：222,000円 大学卒／高専専攻科卒：210,000円 高専卒：189,000円 |
| 諸手当 | 役付、地域、借宅、住宅、持家促進、子供、 通勤（上限30,000円／月）、時間外勤務 等 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 勤務地 | 新潟本社、東京本社、長岡システム開発センター （ソリューション営業は新潟本社、IT営業は東京本社勤務となります。） ※テレワーク制度による在宅勤務も可能です。 ※入社時の配属については、本人のご希望を考慮いたしますが、 全体のバランスを考慮して決定いたします。 ※勤務地は採用時配属先であり、入社後に異動の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30（交代制なし） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝日）、年間休日122日 年末年始、年次有給休暇（16～20日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、幸せ休暇 ※年次有給休暇：AM・PMと半休取得も可能です。 ※幸せ休暇：社員とその周囲の方々の「幸せ」の日に取得できる休暇です。 |
| 福利厚生 | 【保険】 健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険 【福利厚⽣】 定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、退職⾦制度、資格取得報奨⾦制度、表彰制度、確定拠出年⾦、財形貯蓄、育児休業／介護休業、短時間勤務、時差出勤制度、テレワーク制度、慶弔⾒舞⾦、同好会活動（フットサル・ゴルフ・ウィンタースポーツ・バドミントン）、社内イベント（社員旅⾏・新⼊社員歓迎会・忘年会・全社ワークショップ 他） 等 |
| 寮 | 東京には、出張者用の寮を完備しています。 |
| 出張 | OJT終了後、他事業所やお客様先へ出張となることがあります。 ●期間 日帰り～連泊、短期～長期まで、プロジェクトによって様々です。 ●お客様先 首都圏がほとんどですが、プロジェクトによっては 東北、関西、北陸などの可能性もあります。 |
| 人事制度 | 社員それぞれが「なりたい未来」を描くための複線型人事／評価制度を整えています。 高い専門性をもって組織へ貢献する技術専門職を本線とし、組織運営に関わり目標達成に導く経営管理職のルートを設定し、役職ごとの役割期待や職責・目標管理に基づいた人事評価の運用を整備しています。社員がモチベーションを高め主体的にキャリアを選択することで、多様な人材が長く活躍できる職場環境づくりに努めています。 |
| キャリア支援制度 | 社員の多様性を重視し、社員それぞれが自分なりのキャリアを描き、それを叶えるためのステップをイメージできるようキャリアパス制度を整えています。 3年後に必要な人材像として、技術力・マネジメント力・クリエイティブ力の3軸で専門職種を定義し、目指すキャリアを見つけるヒントにしながら、専門職種のスキル・知識を深めたり、幅を広げたりしていきます。 将来的に目指す専門領域は、大きく分けて以下の9つです。 ●コンサル人材 ●ITサービス人材 ●システム開発・保守人材 ●クラウド人材 ●技術特化人材 ●PMO人材 ●情報管理人材 ●営業人材 ●コーポレート人材 また、社員のキャリア形成を支援するため、以下のような仕組みを整備しています。 ・専門職種認定 社内外から認められるプロフェッショナルとして認定する制度です。専門職種の認定基準は、スペシャリスト、マスターの2段階とし、専門職種のスキル・知識を深めることで、より専門性の高い認定を目指すことができます。 また、複数専門職種の認定を受けることもでき、各専門職種が持つスキル・知識を組合せて、幅広い領域で活躍できる自分だけの人材像を目指すことができます。 ・キャリア面談 社員一人ひとりが目指す人材像を持ち、目指す人材像になるためのステップを明確にするため、定期的な面談の機会を提供しています。 若手のうちは、目指したいキャリアが決まっている人もいれば、まだぼんやりしている人もいます。 面談を通じて、自分の「なりたい未来」の解像度を上げ、自分が目指す人材像と会社が必要とする人材像のつながりを理解しながら、一人ひとりのキャリア形成をを支援していきます。 |
| 入社後のイメージ | ～ITエンジニア 入社後イメージ～ メビウスへ入社すると、最初は初級エンジニアとしてスタートします。 合同技術研修では、社会人としての基礎やマナー、メビウス社員としての経営理念の理解から、システム開発やUXデザイン、コンセプチュアルスキルの基礎を習得します。約3ヶ月～4ヶ月程度の技術研修を終えると、プロジェクトへ配属となり、OJTを進めていきます。 OJTでは、プロジェクトチームの一員として、 業務知識や開発言語を習得し、先輩社員のサポートを受けながら進めていきます。 開発案件なら、簡単な画面の製造や改修(既存のプログラムを修正する事)作業、保守案件なら、定例作業やユーザーからの問い合わせ対応等を担当します。 先端技術・バイオ等の案件なら、開発や保守の他、解析用データの収集・修正、分析作業、DX案件なら、UXデザインの勉強やアイデアソンへの参加を通じて徐々に実践経験を積んでいきます。 その後個人差はありますが、若手でも徐々に責任ある役割を任せられ、ユーザーとの打合せへ参加する等、少しずつエンジニアとして仕事の幅を広げていくことになります。 |
| 社員保有資格 | ■情報処理技術者試験 ・システム監査技術者 ・ITストラテジスト ・プロジェクトマネージャ ・システムアーキテクト ・ITサービスマネージャ ・ネットワークスペシャリスト ・データベーススペシャリスト ・エンベデッドシステムスペシャリスト ・情報処理安全確保支援士 ・情報処理安全確保支援士試験合格 ・応用情報技術者 ・基本情報技術者 ■ベンダー資格 ・PMP (Project Management Professional) ・ITコーディネーター ・Microsoft Azure Administrator Associate ・Microsoft Azure Fundamentals ・AWS 認定DevOpsエンジニア プロフェッショナル ・AWS 認定セキュリティ ・AWS 認定ソリューションアーキテクト ・AWS 認定デベロッパー アソシエイト ・AWS認定クラウドプラクティショナー ・Google Cloud Professional Cloud Architect ・Google Cloud Certified Professional Data Engineer ・Google Cloud Associate Cloud Engineer ・SAP認定コンサルタント ・Salesforce 認定上級 Platform デベロッパー ・Salesforce認定上級アドミニストレーター ・Salesforce認定Sales Cloudコンサルタント ・Salesforce認定アドミニストレーター ・Salesforce認定アプリケーションビルダー ・Salesforce認定Platformデベロッパー ・OutSystems認定 Professional Platform Ops Engineer ・OutSystems認定 Associate Reactive Developer ・Oracle Master Gold/Silver ・ITIL Foundation ・LinuCレベル２／１ ・HTML5レベル2／１ ・OSS-DB Gold ・IoTエキスパート(中級) ・RPA技術者検定 エキスパート ・E検定 ・G検定 ■学位 ・MBA(Master of Business Administration) 他 |
| 求める人物像 | ∞--------------求める人物像---------------∞ ITのプロフェッショナルとして なりたい未来に向かって主体的に考え行動し 関わる人々と共感・共創しながら 新たな価値創造にチャレンジできる方 ∞----------------------------------------------∞ メビウスでは“ITで笑顔の輪を広げる”という理念のもと、 社員がプロフェッショナルとして共感・共創し、 「なりたい未来」を実現していく会社を目指しています。 プロとしてのエンジニアリング力・専門性を磨く“そだつ仕組み”の中で、 活躍できる多様なフィールドがあります。 IT技術、業務知識、提案、ビジネスデザイン、人材育成… ITに関わるプロフェッショナルとして、 「さすが」と言われる仕事をしたい、 そんなあなたからのご応募をお待ちしています。 |
| 応募方法 | メビウス新卒採用マイページよりご応募ください。 https://mypage.3010.i-webs.jp/mob2025/applicant/login/baitai-entry/entrycd/OED |
| 選考方法 | 書類選考、適性検査 面接（対面 または オンライン） |
| 提出書類 | エントリーシート 兼 履歴書、成績証明書 ※採否に関わらず応募書類は返却いたしません。 |
| 採用実績校 | 新潟大学、長岡技術科学大学、会津大学、青山学院大学、石川県立大学、秋田県立大学、茨城大学、大阪工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、九州大学、杏林大学、群馬大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、静岡大学、信州大学、駿河台大学、諏訪東京理科大学、清泉女子大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、ザールラント大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、長崎大学、長野大学、名古屋大学、新潟医療福祉大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟県立大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、北海道情報大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、早稲田大学 他 |
| 採用実績学部学科 | 教育人間科学部、経営学部、経済学部、工学部、商学部、情報学部、人文学部、文学部、法学部、理学部、理工学部、医学部 他 |
| 平均年齢 | 36.2歳（2024年4月時点） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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|---|---|---|---|
| 2024年 | 15名 | 6名 | 21名 |
| 2023年 | 9名 | 8名 | 17名 |
| 2022年 | 9名 | 6名 | 15名 |
採用者
| 2023年 | 17名 |
|---|---|
| 2022年 | 15名 |
| 2021年 | 12名 |
離職者
| 2023年 | 0名 |
|---|---|
| 2022年 | 0名 |
| 2021年 | 2名 |
| 研修制度 | 制度あり ●入社前研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり ●資格取得一時金制度 |
| メンター制度 | 制度あり 新入社員に対し、 中堅先輩社員が指導員となるOJT制度を導入し、月に1回面談を実施しています。また、人事担当から若手社員に対して、定期的に近況を確認し、業務以外のことも相談できるようフォロー体制を整えています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | |
| 社内検定制度 | 制度あり 専門職種認定制度は、事業を牽引・拡大していくために高度な専門性を持つプロフェッショナルを輩出し続けるため、会社として求める各専門職種に必要なスキル／実績を有することを示すことで、その専門職種の「スペシャリスト」として認定する制度です。 |
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【採用の流れ】
1．エントリー
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2．書類選考（Web入力）
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3．適性検査（Web受検）
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4．一次面接
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5．最終面接 【成績証明書 提出】
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6．内々定
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皆さんにお会いできることを楽しみにしています！