ジョウエツシヤクショ
| 採用フロー・選考方法 |
※エントリーは、職員採用試験への正式な申込ではございません。 |
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| 応募書類 | 専門性確認シート（土木、建築） |
| 募集対象 | |
|---|---|
| 募集対象（専攻系統） |
全学部・全学科 |
| 募集職種・仕事内容 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 期間の定めなし |
| 採用予定人数 | 26～30名
■Ⅰ種（大学卒業程度） |
| 求める人物像 | ・担当業務を遂行する上で、地方公務員の「新人」として必要となる基礎的な学力・技術を備えている人物 ・組織的に活動する上で、積極性と協調性を併せ持つ人物 ・上越市の職員として、地域の振興や市民サービスの向上に、熱意を持って行動できる人物 |
| 初任給 |
2025年4月予定
※全職種共通 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 試用期間 | 試用期間あり ※全職種あり |
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| 固定残業制度 | 固定残業制度なし |
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| 諸手当 | ・期末・勤勉手当（年間で給料月額の4.6月分） ・通勤手当（通勤方法及び距離に応じて月額150,000円まで） ・住居手当（住居の状況に応じて月額28,000円まで） ・扶養手当（子：月額13,000〜18,000円、父母等：月額6,500円） 等を支給します。 |
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| 昇給 | 年1回 | ||||||||
| 賞与 | 年2回 | ||||||||
| 年間休日数 | 日 | ||||||||
| 休日休暇 | 【休日】 日曜日及び土曜日、祝日、年末年始（原則） 【休暇】 年次有給休暇、病気休暇、介護休暇、家族看護・子育て休暇、出生サポート休暇、その他特別休暇等 年次有給休暇は、1年に20日（採用初年度は、4月1日採用の場合は15日） 【その他育児又は介護に関する制度】 育児休業、育児部分休業、育児短時間勤務、早出遅出勤務など 【その他ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の実現に向けた取組】 ・ノー残業デー：毎週水曜日及び毎月末の金曜日 ・ノー残業ウィーク：１週間連続して定時退庁を推進する週（年４回） |
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| 福利厚生・社内制度 | 共済組合、互助会
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| 勤務地 |
新潟県上越市（原則） |
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| 勤務時間 | 8:30～17:15 ※職種によって異なる場合があります。 |
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| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内全面禁煙 |
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|---|---|---|---|
| 2023年 | 22名 | 30名 | 52名 |
| 2022年 | 25名 | 19名 | 44名 |
| 2021年 | 21名 | 19名 | 40名 |
採用者
| 2023年 | 52名 |
|---|---|
| 2022年 | 44名 |
| 2021年 | 40名 |
離職者
| 2023年 | 1名 |
|---|---|
| 2022年 | 4名 |
| 2021年 | 3名 |
| 採用実績校 | あなたの出身校の採用実績あり |
|---|---|
| 採用実績（学部・学科） |
| 研修制度 | 制度あり 【上越市の人材育成体制】 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり 修学等における休業制度の導入、資格取得や職員有志によるグループでの自主的な学習をサポート |
| メンター制度 | |
| キャリアコンサルティング制度 | |
| 社内検定制度 |
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