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    掲載している情報は前年度のもので2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

    前年の応募・選考データ

    採用フロー・選考方法

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      個人面接、適性試験他

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      面接

    • 最終面接

      面接

    • 内々定
    応募書類 エントリーシート、履修履歴

    前年の募集要項

    募集対象
     
    募集対象（専攻系統）

    全学部・全学科
    募集職種・仕事内容
    • 総務・人事・労務経理・財務・会計貿易・海外事務一般事務・営業事務・受付・アシスタント法人向け営業（得意先が中心）法人向け営業（新規開拓が中心）海外営業技術・システム営業研究・技術開発生産・製造技術開発機械・電機・電子機器設計生産管理・品質管理・メンテナンス物流・倉庫・在庫管理メカニック・整備・修理製造・作業スタッフ・オペレーターシステムエンジニア（SE）システム運用・保守

    • 総合職

      パソコンやスマートフォンなどに内蔵されているプリント配線板の製造に使われる超硬ドリルを設計・製造しています。またその製造設備も社内で開発・製造しており、幅広い活躍のフィールドがあります。

      超硬工具の製品開発、生産設備（専用機）の設計開発、社内のITインフラ整備、検査データや勤怠データ等のビッグデータに関するシステム構築・メンテナンス、製品の販売、経理、管理系部署業務など

    理系（製品開発、設備開発、システム開発、営業、その他）
    文系（システム開発、営業、経理、生産管理、総務）
    雇用形態 正社員

    雇用期間 期間の定めなし

    採用予定人数 6～10名

    求める人物像社会に誠実で、仕事に対して謙虚で積極的に向き合う人
    広い視野をもち、新しい取り組みに挑戦する人
    コミュニケーションを大切にし、チーム力を最大限に発揮できる人
    自分の考えを持ち、粘り強くしなやかに行動する人
    常にプロ意識をもって、自分を磨き続ける人

    前年の待遇・各種制度

    初任給
    2024年4月実績
    対象 支給額 基本月給 諸手当（一律）/月
    大学院卒 （月給）258,000 258,000
    大学卒 （月給）240,000 240,000
    高専卒 （月給）204,000 204,000
    専門卒 （月給）204,000 204,000

    試用期間

    試用期間あり

    3か月　※試用期間終了後に有給休暇を付与
    固定残業制度

    固定残業制度なし
    諸手当 営業手当、通勤手当
    昇給 年1回
    賞与 年2回
    年間休日数 124日
    休日休暇 土日、祝日、長岡まつり 他 ※会社カレンダーによる
    完全週休2日制、年間休日124日
    福利厚生・社内制度 ●保険／健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    ●制度／持ち家利息支援制度、社員持ち株制度
    ●施設／保育園（長岡工場）、保養所（湯沢）、リゾート施設（ラフォーレ倶楽部加入）
    • 年間休日120日以上時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり独身寮・社宅あり独自の福利厚生制度あり
    勤務地
    • 長岡市見附市新潟県外（首都圏）新潟県外（その他地域）

    製品開発・設備開発：新潟県長岡市（長岡工場）、見附市（見附工場）
    SE：東京本社、長岡工場、見附工場
    営業：長岡営業所、東京本社ほか
    経理：東京本社
    総務・生産管理：東京本社、長岡工場、見附工場
    勤務時間 長岡・見附工場…8:00～16:45（昼休み 45分）
    本社・営業所　…9:00～17:45（昼休み 45分）
    就業場所における受動喫煙防止の措置 屋内禁煙（屋外・屋内に喫煙可能施設あり）

    過去の採用実績

    • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）

        男性 女性 男女計
      2023年 4名 1名 5名
      2022年 3名 3名 6名
      2021年 5名 1名 6名

    • 過去3年間の新卒採用者数

      採用者

      男女計
      2023年 5名
      2022年 6名
      2021年 6名

    • 過去3年間の新卒離職者数

      離職者

      男女計
      2023年 1名
      2022年 0名
      2021年 1名

    採用実績校

    あなたの出身校の採用実績あり

     
    採用実績（学部・学科）

    キャリアアップ支援

    研修制度

    制度あり

    ■グローアッププログラム
    入社3年目までの社員を対象に、半年に一度研修を実施しています。
    ■階層別研修
    昇進などで職位が変わった際に、新しい職位に応じた研修を受講します。
    ■e-ラーニング
    全社員を対象にコンプライアンスやハラスメント、マネジメント等に関するe-ラーニングを実施しています。
    自己啓発支援制度

    制度あり

    ■公的資格取得援助制度
    社内規程に定める公的資格を取得しようとする者に対し、その取得にかかる費用を会社が負担します。
    ■語学研修制度
    週一回ネイティブの先生を社内に招いて語学研修（英語・中国語）を実施しています。
    メンター制度

    キャリアコンサルティング制度

    社内検定制度

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