にいがた就職応援団ナビ2026

掲載している情報は前年度のもので2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

前年度の採用の流れ

1)応援団ナビからエントリー!

2)説明会
  会社説明会、もしくは合同企業説明会にご参加ください。
  ※説明会、一次選考を同時に実施するコースもあります!

3)一次選考(適性検査・筆記試験・職場見学)
  ご来社いただき、あわせて履歴書をご提出いただきます。

4)二次選考(個人面接)

5)二次選考(個人面接)

6)内定!

選考内容、面接回数は、選考状況により変更する場合があります。

前年の採用データ

募集職種・人数総合職/5名程度
仕事内容・カード営業(新規獲得、利用促進)
・クレジットカード業務(顧客対応、カード審査、債権回収)
・保険
・システム関連
・総務(経理、人事等)
※上記の記載内容の範囲内で異動があります。
募集学科全学部・全学科
給与【四大卒】
(月給)206,000円
【短大・専門卒】
(月給)189,000円
諸手当通勤手当
超過勤務手当
住宅補助、家賃手当
昇給・賞与昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(7月、12月)
勤務地駅南コンタクトセンター(新潟市中央区)
★新潟駅南口から徒歩10分です。
勤務時間8:50~18:05 実働8時間/1日 
昼休憩1時間、小休憩15分です。

※配属部署により、シフト制となる場合があります。
 例)10:50~20:05
休日休暇●年間休日120日
●週休2日制
●お休みする曜日は配属部署によって異なります。(シフト制または土日休みのいずれかとなります。)

特別休暇(年間休日とは別途、社内規定に基づき、所定の日数を休暇として取得できます。)
●引っ越し休暇
●慶弔休暇(天災休暇など)
●生理休暇
●年次有給休暇
 入社後6か月後に10日が付与されます。その後1年ごとに所定の年次有給休暇が付与されます。
 ※年次有給休暇の取得期限は付与日より2年間です。(最大40日)
●裁判員休暇
●産前産後休暇
 基本期間として産前6週間、産後8週間以内の休暇を取得できる制度です。
●育児・介護休業制度
福利厚生●社会保険完備
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金保険
・介護保険
・労災保険 など

●社員持株会制度
自社の株式を持つことによる、財産形成や経営参加意識の向上を狙いとして、持株会を組織しています。会社が拠出金に10%上乗せ補助をしており、1口1,000円単位で無理のない金額から購入できます。

●退職金制度
 社員が老後も安心して暮らせるように、役職及び勤続年数に応じて支給されます。

●定期健康診断、ストレスチェック
社員の身体と心の健康状態を管理するため、毎年実施しています。

●従業員買物ポイント制度
 コメリ店舗にてコメリカード払いを使用した際のポイント付与率がアップします。

●その他
 ・財形貯蓄
 ・慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、新築祝金、入院見舞金、災害見舞金)
 ・従業員割引制度
教育研修【新入社員研修】
 コメリグループ合同で約1週間研修をおこないます。ビジネスマンとしての心構えなど基本的な内容について学びます。
【店舗研修】
 新入社員研修後、近隣のコメリ店舗で約1ヶ月店舗研修をおこないます。レジ業務や品出し、接客、カード受付方法について学びます。
【実務研修】
 はじめに一カ月間ほどかけて、それぞれの部署の業務を体験します。
 その後、各部署に配属され、配属先の先輩社員とOJT研修をおこないます。
採用実績校<大学>
桜美林大学、関西大学、神田外語大学、慶應義塾大学、敬和学園大学、国士舘大学、上武大学、千葉商科大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、名古屋市立大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟国際情報大学、新潟青陵大学、弘前大学、福島大学、法政大学、山形大学、早稲田大学
<短大・専門学校>
大原簿記公務員専門学校新潟校、東京工学院専門学校、新潟会計ビジネス専門学校、新潟ビジネス専門学校、文化服装学院、新潟中央短期大学
選考方法履歴書、適性検査・筆記試験、一次面接、最終面接
提出書類履歴書(メールでも提出可)
求める人物像・新しいことに何でもチャレンジできる方
・最後まであきらめず、やり遂げられる方
・お客様第一で物事を考え、行動できる方
過去3年の新卒採用者数(男女別)     2021年  2022年 2023年 2024年
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 大卒  1名   1名   -   -
短大卒  -    3名   -   1名
前年度の所定外労働時間(月平均)12.9時間 (2023年度実績)
前年度の有給休暇 平均取得日数13日 (2023年度実績)
前年度の育児休業取得者数・出産者数(男女別)女性:1名 男性:1名 (取得率100% 2023年度実績)
女性の役員・管理的地位に就いている割合(企業全体)33.3% 18名中6名(2023年度実績)
受動喫煙対策敷地内すべて禁煙
屋内禁煙

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)

    男性 女性 男女計
    2024 1 0 1
    2023 0 0 0
    2022 0 4 4
  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    2024 1
    2023 0
    2022 4
  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    2024 0
    2023 0
    2022 1

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

●割賦販売法・貸金業法・資金決済法 社内研修
 当社に大きくかかわる業法について、業務を適切におこなえるよう、年一回社内の研修と理解度測定を実施しています。

●PMS研修
 個人情報保護を目的とした社内研修と理解度測定を実施しています。

自己啓発支援制度

制度あり

●個人情報取扱主任者資格
 当社はお客様から大切な個人情報をお預かりしています。その取扱方法に関する基礎的な知識や具体的な対応を習得することでクレジット業界における個人情報保護の理解を深めることを目的としています。

●割賦販売法自主ルール研修
 クレジットカード業界における法律やルールに基づいた適切な業務をおこなうことのできる人材を育成する目的で実施しています。

●貸金業務取扱主任者資格
 従業員に法律を遵守させ、貸金業務を適正に実施するために必要な助言や指導をおこなうことのできる人材を育成させることを目的としています。

●損害保険募集人資格
 保険の募集に必要な資格です。保険商品に関する重要事項等を正確に説明するための知識を習得しているか確認することを目的としています。

その他様々な社外研修や資格取得を会社が全額を負担しておこなっています。
一例) クレディッター、クレジット債権管理士資格等

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

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