フジタキンゾク
掲載している情報は前年度のもので2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。
| 募集職種・人数 | 総合職（法人営業） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【法人営業】 お客様である製造メーカーや、ゼネコンに鉄鋼製品の種類や加工方法を提案する仕事です。お客様のつくりたいモノづくりのお手伝いです。仕事の成果は自動車や電車、ビル、橋など身近な製品として世の中に形として残ります。 |
| 給与 | ■総合職（2024年4月予定） 大学・大学院卒／212,000円 短大・専門卒／198,000円（2年制） |
| 諸手当 | ・通勤手当（月上限5万円） ・時間外勤務手当 ＜対象者＞ ・転勤手当（独身転勤者：１万円支給） ・単身赴任手当（4万円支給） ・帰省手当（単身赴任を命じられている社員に対して月に1度帰省にかかった交通費を支給する） ・役職手当 ・資格手当 |
| 勤務地 | 本社および各事業所 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩1時間）／実働8時間 |
| 休日休暇 | 年間休日数：117日 ※一斉有休3日含む 休日は次のとおりとしています。 ・毎週日曜日 ・国民の祝日、国民の休日 ・年間休日カレンダーに定める日 ○完全週休二日制 ※会社カレンダーによる。月によっては土曜日出勤あり。 ＜休暇＞ ○年次有給休暇 入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。 年次有給休暇は、半日単位や1時間単位での時間休の取得が可能です。 ・1年度目：入社６か月後、10日付与 ・2年度目：11日付与 ・3年度目：12日付与 ※2年度以降、毎年4月1日に付与 ○特定休暇 ・慶弔休暇 ・看護、介護休暇 ・産前産後休暇 ・転勤休暇 |
| 福利厚生 | 保険／雇用、労災、健康、厚生、財形 制度／退職金制度（401K）、従業員貸付 フジタの休業支援制度（長期所得補償制度） 健康管理／定期健康診断 厚生施設／契約保養所あり（赤倉、川治、箱根） その他／借上社宅、社有車貸与、社員旅行 社会保険完全完備 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 ○退職金制度 確定拠出年金（401k）の採用 会社が拠出した掛け金を加入者である社員が退職時まで自ら運用し将来受け取る年金資産の運用を行う制度 ○従業員貸付制度 会社が従業員の福利厚生のために資金の貸付を行う。 ・宅地の購入 ・住宅の購入や新改装 ・子の養育資金 ・自動車の購入、買換え などの場合。 ○定期健康診断 毎年実施しています。 ○お祝い金、表彰 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・永年勤続表彰（10周年、25周年） ・社長表彰 ○フジタの休業支援制度（長期所得補償制度） 病気やけがで入院や休職を余儀なくされた時に、経済的に困窮することなく回復するまで治療を行い、回復後は安心して仕事に復帰してもらえるように設立された福利厚生制度 ○借り上げ社宅制度（対象者のみ） 転勤を命じられた社員の家賃を上限4万円とし補助する。また契約の際に掛かる費用も会社が負担する制度 〇社有車貸与 営業職には原則1台社有車が貸与されます。自身の車は通勤時は必要ですが、営業活動は社有車を利用していただきます。 |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回（4月） 賞与 年2回（7月、12月） |
| 選考方法 | 面接、適性試験（SPI、OPQ）、書類 |
| 提出書類 | 一次選考／エントリーシート 二次選考／成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
| 求める人物像 | 藤田金屬では、新しいことに挑戦する『強い好奇心』と、目標実現のための『行動力』、チームで仕事をしていくための『コミュニケーション力』を持った方と一緒にお仕事をしていきたいと考えます。 |
| 募集学科 | 学部学科不問 |
| 採用実績校 | 愛知県立大学、青山学院大学、亜細亜大学、石巻専修大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、城西大学、上武大学、専修大学、高岡法科大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、長野大学、名古屋学院大学、新潟大学、新潟県立大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟医療福祉大学、新潟産業大学、日本大学、白鴎大学、法政大学、金沢学院大学、北陸大学、松本大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、山形大学、立教大学、早稲田大学 |
| 過去3年の新卒採用者数（男女別） | ■総合職(新卒) 2023年 5名（男性4名／女性1名） 2022年 6名（男性5名／女性1名） 2021年 2名（男性のみ） 2020年 6名（男性4名／女性2名） ■全体 2023年 9名（男性8名／女性1名） 2022年 15名（男性13名／女性2名） 2021年 12名（男性8名／女性4名） 2020年 15名（男性12名／女性3名） |
| 女性の役員・管理的地位に就いている割合（企業全体） | 0.2％（2023/5/9現在） |
| 受動喫煙対策 | ・屋内完全禁煙 ・就業時間内禁煙（休憩時間は喫煙可） |
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|---|---|---|---|
| 2023年 | 8名 | 1名 | 9名 |
| 2022年 | 13名 | 2名 | 15名 |
| 2020年 | 12名 | 3名 | 15名 |
採用者
| 2023年 | 9名 |
|---|---|
| 2022年 | 15名 |
| 2020年 | 15名 |
離職者
| 2023年 | 0名 |
|---|---|
| 2022年 | 3名 |
| 2020年 | 7名 |
| 研修制度 | 制度あり 新入社員研修、フォローアップ研修、OJT研修、テーマ別勉強会、ロジカルシンキング研修、リーダーシップ研修、マネジメント力向上研修、海外研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり 通信教育、推薦図書 |
| メンター制度 | 制度あり |
| キャリアコンサルティング制度 | |
| 社内検定制度 |
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