マルイ
私たちマルイは、従業員がアイデアを出し合い、率先して行動できる「チーム力」を最大の武器にしています。お客様からも、同僚や先輩からも「あなたがいてくれてありがとう」と言われる存在を目指して、お互いに頑張りましょう！
マルイでは売場を「お客様にプレゼンをする場」ととらえ、商品の魅力を最大に引き出し、興味を持っていただく売場作りに力を入れています。創意工夫の中にこそ、仕事の面白さがあると私たちは考えています。
私たちが目指すのは「人で勝てる企業づくり」。「やった人に報いる」という人事制度のコンセプトのもと、様々な研修・表彰制度を整備しています。
| 採用フロー・選考方法 |
人事担当者とのカジュアルWEB面談 |
|---|---|
| 応募書類 | 履歴書 |
| 求める人物像 | 情報を受け入れる力と同時に、行動に移すことのできる「素直さ」を会社として求めています。 |
| 募集対象 | |
|---|---|
| 募集対象（専攻系統） |
全学部・全学科 |
| 募集職種・仕事内容 |
＜募集コースの選択方法＞ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 期間の定めなし |
| 採用予定人数 | 6～10名
販売職・販売職（エリア限定社員）／計10名 |
| 初任給 |
2025年4月予定
食事手当一律3000円プラス |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 試用期間 | 試用期間あり 3ヶ月（試用期間中の条件変更なし） |
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| 固定残業制度 | 固定残業制度なし |
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| 諸手当 | 通勤手当、資格手当、職務手当、食事手当 他 | ||||||||||||||||
| 昇給 | 年1回（4月） | ||||||||||||||||
| 賞与 | 年2回（7月、12月） | ||||||||||||||||
| 年間休日数 | 110日 | ||||||||||||||||
| 休日休暇 | 年間休日１１０日 有給休暇・連続休暇制度・慶弔休暇 など | ||||||||||||||||
| 福利厚生・社内制度 | 各種社会保険完備、全国40ヶ所余りに保養施設、定期健康診断、成人病検診、人間ドック等実施、財形貯金制度、退職金共済加入、独身寮（男女・駐車場付） 他
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| 勤務地 |
販売職…各店舗および本部 |
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| 勤務時間 | 8:00〜17:00を基本とした交代制 （実働1日8時間） |
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| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） |
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|---|---|---|---|
| 2024年 | 2名 | 1名 | 3名 |
| 2023年 | 5名 | 1名 | 6名 |
| 2022年 | 7名 | 4名 | 11名 |
採用者
| 2024年 | 3名 |
|---|---|
| 2023年 | 6名 |
| 2022年 | 11名 |
離職者
| 2024年 | 0名 |
|---|---|
| 2023年 | 1名 |
| 2022年 | 3名 |
| 採用実績校 | あなたの出身校の採用実績あり |
|---|---|
| 採用実績（学部・学科） |
| 研修制度 | 制度あり 教育研修制度／新入社員研修・２年目社員研修・階層別研修・CGC階層別研修（国内外）、各種社内勉強会 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度なし |
| メンター制度 | 制度あり 配属部門が決定しましたら、新入社員一人に対して若手社員のメンター一人がつきます。定期的な面談を通して、新入社員の育成をサポートします。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度あり 毎年1回、店長または直属上司によるキャリア等に関する面談を、所定書式に基づき実施。 |
| 社内検定制度 | 制度あり スーパーマーケット検定 |
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