にいがた就職応援団ナビ2026

掲載している情報は前年度のもので2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

前年度の採用の流れ

選考方法
【エントリー】
まずは、にいがた就職応援団ナビからエントリーをお願いします。
※直接当社への連絡でも構いません。
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【会社説明会】※必須ではありません。
社内や学校などでの会社説明会に参加をお願いします。
※WEB説明会も実施しています。
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【応募書類の提出】
応募要領は、会社説明会の際に説明します。
会社説明会へ参加しなかった方は、下記にメールにて
タイトルを「応募要領希望」としてメール配信してください。
---メールの送信先---
E-mail:yuna_sasaki@tec-naga.com
担当:総務部人事総務課 佐々木
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【一次選考】
適性検査、筆記試験、面接(個人)
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【二次選考】
グループワーク
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【内々定】

前年の採用データ

募集職種・人数技術職と総合職 合計で5名
社内SE職 1名

※当社は出会いを大切にしています。良い方と出会えれば、採用人数枠にとらわれず採用します。
仕事内容募集職種ごとに各職場研修を経て、本人の希望と会社の状況を考慮しながら配属先を決めています。

<技術職>
■製造 自動車、ロボット、印刷、建設機械など多種多様な業界向けに、複合CNC旋盤・マシニングセンタ・ロボットなどの設備を使用して部品を製造します。当社の最も重要なコアとなる技術部門です。
■生産技術 お客様の要望に合わせた特注の治具や装置の設計及び、社内向けに治具や製造工程の設計を行います。

<総合職>
■営業 法人顧客を相手に営業活動を行います。社外と社内を繋げ、会社の顔として活躍していただきます。
■生産管理 社内の司令塔として主に生産のスケジュール管理を行いながら、製造を支援します。
■品質保証 組織が規則通り運営されているを管理監督し、必要に応じて規則の見直しを行うなど、組織の活動を決める重要な役割です。
■購買 適時、消耗品や部品、委託加工品の最適購入を行い、製造を支援します。
■総務 組織全体が円滑に業務が行えるように様々な支援を行います。

<社内SE職>
■社内SE職/社内のDX推進、ICT活用を担当します。設備可動状況を集計するIoTのシステムや、データ分析するWebシステムなどを自社開発しています。デジタルを通じて、全社の活動に大きく貢献する仕事です。
募集学科全学部全学科 文系・理系は問いません!
給与大学院卒月額/21万3000円
大学卒月額/21万3000円
高専卒月額/19万円
専門卒月額/19万円
諸手当・通勤手当(28,000円上限)
・交代勤務手当(1回あたり最大1,000円)
・役職手当
・資格手当
・時間外手当、深夜勤務手当(サービス残業はありません!)
昇給・賞与昇給/年1回
賞与/年2回
勤務地技術職・総合職・社内SE職/新潟県柏崎市
勤務時間8:00~17:10 実労働時間8時間10分(休憩時間60分)
業務の繁忙により、シフト勤務あり
休日休暇休日/年間120日
 完全週休二日制(土、日)
 年末年始、GW、夏季に長期連休(約1週間前後)

休暇/年次有給休暇、 特別休暇(冠婚葬祭等)
 年次有給休暇は、1時間単位で取得可能
福利厚生健康、厚生年金、雇用、労災、企業型確定拠出年金
サークル活動支援、インフルエンザ予防接種補助
新入社員歓迎会、慶弔金制度
採用実績校<大学院>
新潟大学、新潟工科大学
<大学>
新潟大学、新潟工科大学、新潟産業大学、熊本大学、金沢工業大学、日本大学、亜細亜大学、東海大学、拓殖大学、国士舘大学、足利工業大学、青森大学、東京農業大学、上武大学、神奈川大学、神奈川工科大学、大東文化大学、実践女子大学、大妻女子大学、敬和学園大学、長岡造形大学、岩手大学、城西大学
<短大・高専・専門学校>
東放学園専門学校、長岡工業高等専門学校、新潟理容美容専門学校、東京スイーツ&カフェ専門学校、新潟工科専門学校
選考方法適性検査、筆記試験、面接(個人)、その他
提出書類履歴書(会社指定・会社HPからダウンロードできます)
学校成績証明書
卒業見込証明書
健康診断書
求める人物像■ファーストペンギン
 新しいことや難しいことに果敢に挑戦し、社会への貢献と自らの大きな成長を実現したい人
■フォローペンギン
 挑戦する人を応援し、支援し、縁の下の力持ちとなって社会全体の発展に寄与したい人
受動喫煙対策屋内禁煙(屋外・屋内に喫煙可能施設あり)

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)

    男性 女性 男女計
    2023 3 0 3
    2022 5 0 5
    2021 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    2023 3
    2022 5
    2021 1
  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    2023 0
    2022 1
    2021 0

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

当社では、期のスタート時に個々の到達すべきスキル目標を定め、年間教育計画を策定しています。
この計画に基づき、社員一人一人のスキルアップを図っています。

【新入社員研修】
・社会人としての基本的なビジネスマナーや機械金属系製造業で必要となります基礎的な内容を外部研修で行います。
・会社のルールや各部署の業務内容を社内研修で行います。

【OJT】
・新入社員研修後に配属先にて、先輩社員から実務を進めながら指導します。

【資格取得】
・業務で必要になります講習や技術研修等に参加してもらいます。

自己啓発支援制度

制度あり

資格取得支援制度として、受講料、受検料の支援、合格時のお祝い金

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

制度あり

入社後、6か月毎に人事担当者による面談あり

社内検定制度

制度あり

社内有資格取得教育あり

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