にいがた就職応援団ナビ2026

応募・選考

採用フロー・選考方法

NSGグループでは、幅広い事業展開を活かし、皆さん一人ひとりが未来への可能性を広げ、多様なキャリアを描けるように、２つのコースを用意しています。

【経営者養成コース】【NSGビジネスコース】

※コース、分野により異なります。詳細は、会社説明会にてお伝えいたします。
ぜひ複数の会社説明会へご参加ください。
応募書類 STEPシート（エントリーシート）
選考方法詳細 【経営者養成コース】エントリー
↓
STEP1(個人面接)：オンライン
↓
STEP2(適性検査・プレゼン・個人面接)：対面またはオンライン
↓
STEP3(個人面接)：対面またはオンライン
↓
内定
選考方法詳細 【NSGビジネスコース】エントリー
↓
STEP1(個人面接)：オンライン
↓
STEP2(適性検査・個人面接)：オンライン
↓
STEP3(個人面接)：対面またはオンライン
↓
内定

募集要項

募集対象

募集対象（専攻系統）

全学部・全学科

2026年3月に4年制大学または大学院を卒業見込みの方
募集職種・仕事内容
  • 宣伝・広報法人向け営業（得意先が中心）法人向け営業（新規開拓が中心）個人向け営業（得意先が中心）個人向け営業（新規開拓が中心）営業・販売推進調査・マーケティング経営企画病院・医療関連職介護・福祉関連職教師・講師・インストラクター・保育士

  • 経営者養成コース（総合職）

    将来、経営者・起業家等の経営人材として活躍することを明確に目指している方に向けたコースです。入社後3年間を育成期間として、事業会社でマネジメント経験を含む様々な実務経験を積むとともに、2年目よりグループの大学院でMBA（経営管理修士）取得を目指します。また、個別育成計画に基づき、メンターであるグループの経営幹部が定期的にフィードバック・アドバイスを行うことで、早期の成長を促します。4年目以降は、将来のキャリアビジョンの実現に向けて、法人責任者やプロジェクトリーダー、起業等、より大きな裁量権を持ってご活躍いただきます。

  • NSGビジネスコース（総合職）

    NSGグループの各事業拡大に向けた推進力としてキャリアをスタートするコースです。希望する事業分野において経験を積みながら、必要な業務知識やスキルを身につけるとともに部署・部門のリーダーとして組織マネジメントや新規事業の企画・運営などを行なえる人材となることを目指します。将来的には希望や適性に応じて、事業分野を横断してキャリアを築くことも可能です。

    ◇学校ビジネス分野
    ◇学習塾ビジネス分野
    ◇教育ソリューション分野
    ◇医療・福祉ビジネス分野
    ◇ビジネスソリューション分野
    ◇ホテル・フードビジネス分野
雇用形態 正社員

雇用期間 期間の定めなし

採用予定人数 26～30名

全コース・分野合計30名
募集法人２つのコース（経営者養成コース・NSGビジネスコース）からご自身の志向に合うコースを選択し、選考に参加していただきます。

コース・分野の希望や適性を鑑み、下記のNSGグループ法人のいずれかに在籍出向での配属となります。

(株)NSGホールディングス
(学)新潟総合学園
(学)新潟総合学院
(学)国際総合学園
(学)大彦学園
(株)NSG教育ネットワーク
(株)NSGアカデミー
(株)クレアール
(株)チアリー
(株)サーティファイ
(株)ウイネット
(医)泰庸会
(医)共生会
(医)愛広会
(福)愛宕福祉会
(福)あたご共生福祉会
(福)上越あたご福祉会
(株)はあとふるあたご
愛宕商事(株)
(株)アイ・シー・オー
(株)アイ・シー・オースポーツマーケティング
(株)ジェイ・エス・エス
(株)NSGビジネスサポート
事業創造キャピタル(株)
(株)リビングギャラリー
(株)アンドクリエイト
(株)日本フードリンク
(株)イタリア軒
新電力新潟(株)

待遇・各種制度

初任給
2024年4月実績
対象 支給額 基本月給 諸手当（一律）/月
学部卒 （月給）223,000 223,000
修士卒 （月給）228,000 228,000
博士卒 （月給）234,000 234,000

試用期間

試用期間なし
固定残業制度

固定残業制度なし
諸手当 超過勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、ライフプラン支援手当等
他、配属法人別手当あり (例:職務手当、地域手当、塾教務手当等)
昇給 年1回
賞与 年2回
年間休日数 日
休日休暇 週休2日制（各事業所年間スケジュールによる）
年間休日数118日（2024年度実績）※配属法人によって異なる場合があります。
年次有給休暇、特別休暇、子の看護・介護休暇　等
福利厚生・社内制度 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、財形貯蓄、ライフプラン支援制度、共済会制度、互助会制度、記念日お祝いチケット　※グループ内の店舗・サービスの利用割引制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり住宅手当・家賃補助あり交通費・通勤手当あり
勤務地
  • 新潟市中央区新潟市東区新潟市西区新潟市南区新潟市北区新潟市江南区新潟市秋葉区新潟市西蒲区村上市関川村胎内市新発田市聖籠町阿賀野市五泉市佐渡市三条市燕市加茂市長岡市柏崎市小千谷市南魚沼市上越市妙高市新潟県外（首都圏）新潟県外（その他地域）

新潟県、福島県、東京都
※配属事業所により異なります。
※ご希望・適性などを十分考慮したうえで決定します。志向とご希望を伺いつつ、状況に応じて先輩社員との座談会や面談など、配属先への不安や不明点を解消する場を設けています。
勤務時間 9：00～17：30（※配属先法人による）
就業場所における受動喫煙防止の措置 敷地内禁煙

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）

    男性 女性 男女計
    2024年 9名 14名 23名
    2023年 13名 12名 25名
    2022年 14名 14名 28名

  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    2024年 23名
    2023年 25名
    2022年 28名

  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    2024年 0名
    2023年 2名
    2022年 7名

採用実績校

あなたの出身校の採用実績あり
採用実績（学部・学科）

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

NSGグループ新卒一括採用では、ビジネスパーソンとして、それぞれの「目標」の実現に近づけるように、入社後の活躍を見据えた研修を内定者の時期から設けています。また、成長のステージに合わせて、さらなる成長に向けた研修もご用意しています。
「内定者研修」
入社までの期間、数回の内定者研修を実施しています。先輩社員の講話やグループワークなどを通じてNSGグループについての理解を深めるとともに、内定者同士の交流の機会にもなっています。また、「ビジネスマナー」や「Excel検定3級」「日商簿記3級」の学習などを通して、ビジネスパーソンとして活躍するための準備を進めます。
「新入社員フォローアップ研修」
年3回の研修毎に自身の行動や強み・弱みを振り返るとともに、チームでの合意形成、ものごとを推進する手法などについて学びます。また、3回目の研修では入社4年目社員と一部合同で実施し、悩みの相談や先輩からの成功体験・失敗体験の共有を通して、今後起こすべき行動を認識します。社員間の年代を越えた繋がりをつくるきっかけにもなっています。
「コーチング研修」
後輩・部下指導に向けて、自身のコミュニケーションにおける課題を発見し、コーチングマインドやマネジメントの基礎、相手のタイプに合わせたコミュニケーション手法などを習得していただきます。
「キャリアデザイン研修」
キャリアデザインについて理解し、マインド（仕事における信念）を再構築をしていただきます。また、これまで成功体験・失敗体験を棚卸しし、新入社員に語ることで後輩のロールモデルとして成長期待を醸成します。
「eラーニング」
ビジネスパーソンとしての活躍するために必要な知識・スキルをe-ラーニングで身に着けていただきます。
「アセスメント研修」
経営人材に求められるコンピテンシーについて理解を深めるとともに、現状の能力を客観的に評価します。自身のストロングポイント・ウィークポイントを理解し、学生生活や入社後の行動の指標とします。
自己啓発支援制度

制度あり

「資格取得奨励制度」
自己啓発として資格試験のチャレンジを奨励・応援する制度です。資格試験合格者の受験料は会社が負担、資格の難度に応じて報奨金も支給されます。
「経営者能力開発制度」
各社の経営幹部候補生、また起業希望の職員・社員を対象に事業創造大学院大学への通学を補助する制度です。社会のダイナミズムを担える人材の育成を目的にしています。
メンター制度

制度あり

ブラザー・シスター制度：
入社後1年間、新入社員に対して社歴の近い先輩社員がメンターとして付き、指導とアドバイスを行うことで、早期に職場や業務に慣れ、活躍できるように支援していくとともに、新社会人としての不安や悩みに寄り添います。
キャリアコンサルティング制度

制度あり

【人材活性状況調査（全社員・職員が年1回実施）】
社員・職員の柔軟なキャリア形成を支える仕組みです。毎年1回、全社員・職員が自己申告形式で実施し、個々人の異動配置の要望や勤務地の希望などを把握し、組織・人事ローテーションに反映しています。
なお、新入社員については、採用面接や内定後の面談等で希望を伺っています。
【チャレンジ公募（年2回程度実施）】
グループ各社の部門長等の役職者、グループ内で手掛ける新規事業・既存事業の担当者、M&A案件企業の経営者等を募り、自由に応募できる制度です。
実際に新しい事業領域や職種で活躍している人、部署・部門のリーダーとして活躍している人など、NSGグループの幅広い事業フィールドを活用し、多様なキャリア形成を可能にします。
【次世代経営人材育成制度】
グループおよび各法人の将来を支える経営人財の候補者を、研修やOJTを通じて育成し、早期から経営幹部として登用、抜擢をしていく制度です。
【新入社員面談】
職場や仕事で悩みを抱いていないか把握し、サポートを行うため、人事担当者と定期的に面談を実施しています。そのほか、所属職場の上司との面談もあります。
【その他】
新卒入社4年目には、「キャリアデザイン研修」を実施し、キャリアデザインについて理解促進とマインド（仕事における信念）を再構築をしていただきます。また、これまでの成功体験・失敗体験を棚卸しし、新入社員に語ることで後輩のロールモデルとして成長期待を醸成します。
社内検定制度

制度なし

検定制度として設けてはいませんが、自己啓発として資格試験のチャレンジを奨励・応援する「資格取得奨励制度」があります。

資格試験合格者の受験料は会社が負担、資格の難度に応じて報奨金も支給されます。

連絡先

株式会社NSGホールディングス　人事本部　新卒採用担当

【所在地】
新潟県新潟市中央区東堀通1-494-3

【連絡先】
MAIL : recruit@nsg.gr.jp
TEL : 025-210-8571

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