サイカワ
「当たり前」を「ケーブル製造装置」で支える!
当社は身近な「当たり前」を「ケーブル製造装置」で支えているメーカーです!
見えない所や何気ないところで使われているワイヤーやケーブル。これらを製造する装置を
「受注から設計・製造・検査そしてアフターフォローまで」一貫して行っています。
当社の強みの一つに「オーダーメイドでの生産体制」があります。
顧客ニーズを100%汲み取り実現するための「ちょっと変わったモノづくり」
興味ありませんか?
「ケーブル製造装置」で作られたケーブル・ワイヤー・チューブは多種多様。
あらゆるモノの制御に使われている半導体の中や自動車の中、大電力を運ぶ送電線や
LANケーブル、はたまた医療用の注射針などなど・・・。
「見える・見えない」色々なところで「当たり前」を支えています。
それらを作る「ケーブル製造装置」って、スゴイと思いませんか?
当社の「コミュニケーションツール」は勉強会から懇親会まで色々です。
いずれも場面でもみんな「真剣」に「楽しく」取り組んでいます!!
採用フロー・選考方法 |
応募書類:エントリーシートについてはお問い合わせください |
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応募書類 | エントリーシート、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
募集対象 | |
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募集対象(専攻系統) |
全学部・全学科 学部不問です。皆さんの「学び」が活かせる学部・学科は以下の通りです。 |
募集職種・仕事内容 |
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雇用形態 | 正社員 |
雇用期間 | 期間の定めなし |
採用予定人数 | 11~15名
技術職(機構設計職・制御設計職)、情報管理職、総務総合職/各2名 営業職/3名 |
求める人物像 | ・お客様からの新たな挑戦にも果敢に食らいついてくれるような頼もしい人 ・明るく前向きで周囲とコミュニケーションが取れる人 |
初任給 |
2026年3月予定
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試用期間 | 試用期間あり 3カ月 ※試用期間中は条件面変更なし |
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固定残業制度 | 固定残業制度なし |
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諸手当 | 通勤手当(上限月14,000円)、資格手当、役職手当、時間外手当 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
昇給 | 年1回 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
賞与 | 年2回(6月・12月) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
年間休日数 | 117日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
休日休暇 | 休日/週休2日制(土・日)(当社カレンダーによる) 休暇/有給休暇(初年度10日間、最高20日間)、年末年始、慶弔等の特別休暇 |
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福利厚生・社内制度 | 社会保険(健保、厚生年金、雇用、労災)、退職金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助、資格取得経費全額負担補助、各種表彰金授与制度(勤続、資格取得、社内改善など)、慶弔見舞金制度、全社納涼会、社内交流の場提供(ボウリング・野球・ゴルフ等)、リフレッシュ休暇制度
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勤務地 |
本社(柏崎市大字安田7586番地 田尻工業団地内) |
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勤務時間 | 8:00~16:45(休憩時間 計55分) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
就業場所における受動喫煙防止の措置 | 屋外指定場所(分煙) |
2024年 | 3名 | 0名 | 3名 |
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2023年 | 2名 | 0名 | 2名 |
2022年 | 1名 | 0名 | 1名 |
採用者
2024年 | 3名 |
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2023年 | 2名 |
2022年 | 1名 |
離職者
2024年 | 0名 |
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2023年 | 0名 |
2022年 | 0名 |
採用実績校 | あなたの出身校の採用実績あり |
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採用実績(学部・学科) |
研修制度 | 制度あり 新入社員研修、業務遂行の為のスキルアップ |
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自己啓発支援制度 | 制度あり 業務スキルアップや資格取得の為の費用の全額補填 |
メンター制度 | 制度あり |
キャリアコンサルティング制度 | 制度なし |
社内検定制度 | 制度あり 昇格試験 |
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