自動車部品用特殊刃など、オーダーメイドの精密機械部品製造に特化したイシイコーポレーション。最新設備を駆使し、設計から製造まで一貫して行う高度な技術力と、オーダーメイドで作り上げる対応力が同社の強みです。
　若手育成や多能工化にも注力し、技術の継承と革新を図っている同社ですが、充実した休暇制度や柔軟な勤務体制、子育て世代を支援する制度の充実にも注力。社内サークルを通じて社員同士の交流も促進など、仕事とプライベートを考慮して、社員が長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。今回は、そんな環境で働く先輩社員3人にその実情をお聞きしました！

　ワイヤー放電加工機やレーザー切断機を使って製品を加工しています。今は4台の機械を担当していますが、多能工化を進めて効率的に働くことを心がけています。いろいろな機械を扱えて、時間短縮の工夫を考えるのがやりがいですね。
　働き方の面では、入社当初から有給休暇が取りやすく、帰宅後も趣味の時間が確保できるなど、ワークライフバランスは良いですね。週休二日制でお盆や年末年始などの長期休暇もあり、しっかり働いてしっかり休める環境が整っています。入社前は製造の仕事はハードなイメージがあり、続けられるか心配でしたが、実際には「会社に行きたくない」と思ったことは一度もありません。それくらい仕事を楽しめています！

　前職も製造業でしたが、オーダーメイドのものづくりに関わりたいと入社しました。現在は、NC旋盤を使った切削加工が主な仕事で、図面からプログラムを作成し機械を操作していますが、ものづくりの深さと幅広さを知れるのがやりがいです。
　福利厚生や社内制度では、子育て世代にありがたいサポートが多いことも魅力です。男性の育休取得も推進されていますし、私も子どもの行事や体調不良などで半日有給を取らせてもらうなど、子育てに積極的に関わることができています。社内の雰囲気では、部署間のコミュニケーションが取りやすく、年齢に関係なく意見を言いやすい雰囲気です。若手社員にとっては失敗を恐れず挑戦していける環境だと思います。

　自動車部品用の特殊刃の設計開発を担当しています。開発課は製造現場とのやり取りが不可欠で、この交流のおかげで思ってもみなかったアイデアが生まれることもあります。他部署との連携や交流は、連帯感や課題解決への達成感にもつながっていますね。
　社内交流は仕事だけではありません。労働組合活動も活発で、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。私は就業時間変更制度を利用していて、朝は子どもたちを送り出し、家事をこなしてから出社しています。社内サークル活動では、マラソンサークルを立ち上げました。会社のTシャツを作ってリレーマラソンに参加するなど、社員同士のコミュニケーションを深める機会になっています。