にいがた就職応援団ナビ2026

掲載している情報は前年度のもので2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

前年度の採用の流れ

エントリー

単独会社説明会
  ※選考試験を受験される方は、当説明会への参加が必須です

選考 
○書類選考
(履歴書、エントリーシート)
○筆記試験
○適性検査
○面接試験
(全て個人面接 3回予定)

内定

前年の採用データ

募集職種<IT技術者(技術職)>
・システムエンジニア
・アプリケーションエンジニア
・フィールドエンジニア
・ネットワークエンジニア
・インフラ系エンジニア 等
<セールスエンジニア(営業職)>
仕事内容<システムエンジニア>
パソコンに向かってプログラムを組むだけがSEの仕事ではありません。営業と共に企画・提案をし、お客様との密なコミュニケーションを取りながら、システムの設計・開発を完成させ満足していただく、それがシステムエンジニアの仕事です。日々進歩する技術の探求も欠かせません。個人の力量を求められる仕事ですが、それだけに大変やり甲斐のある仕事です。
初任給専門3年課程/192,600円
大学卒 /215,000円
大学院了/220,400円
諸手当通勤手当、役付手当、資格手当(一時金もしくは一定期間継続支給)、職務手当、家族手当、時間外手当、転勤者帰省手当 等
昇給・賞与昇給/年1回 (4月)
賞与/年2回 (7月,12月)
勤務地本社 (新潟市)
勤務時間8:30〜17:30
休日休暇完全週休2日制 (土・日・祝日・その他など会社が定める日)
年次有給休暇(初年度10日)、特別休暇制度(育児・介護・年末年始・慶弔他)
福利厚生<社会保険>
健康保険 (BSN健康保険組合)、厚生年金保険、労働 (雇用、労災)保険

<諸制度>
リフレッシュ休暇制度、時間休暇制度、財形貯蓄、退職年金制度(401k)、社員持株制度

<施設>
保養契約施設 (妙高パインバレー)

<健康管理>
保健室、定期健康診断実施 (人間ドック、一般健診)、
インフルエンザ予防接種

<活動>
互助会活動 (※参加は完全任意※納涼会、忘年会、社員旅行(海外・国内) 等)
クラブ活動(※参加は完全任意※野球、サッカー、テニス、バドミントン、登山 等)
採用予定学科全学部・全学科(情報系専門学校(2年制以上)・4年制大学・大学院卒業予定)
採用実績校【ア】会津 秋田 亜細亜 足利工業 石巻専修 茨城 桜美林 
【カ】学習院 神奈川 金沢工業 金沢 関東学院 近畿 釧路公立 慶應義塾 工学院 國學院 駒沢 
【サ】埼玉 相模工業 相模女子 札幌 産能 静岡 芝浦工業 秀明 
   城西 湘南工科 上武 鈴鹿医療 専修 
【タ】大東文化 高崎健康福祉 高岡法科 拓殖 玉川 千葉 千葉工業 千葉商科 中央 中央学院
   筑波 鶴見 帝京 帝京技術 帝京平成 電気通信 東海 東京 東京学芸 東京工業 東京国際 
   東京電機 東京農工 東京理科 東北工業 東洋 獨協 富山 富山医薬 豊橋技術科学 
【ナ】長岡技術科学 名古屋外国語 新潟 新潟経営 新潟県立 新潟工科 新潟国際情報 新潟産業 
【ハ】日本 日本女子 一橋 弘前 文教 法政 北海道情報 
【マ】前橋工科 武蔵 明海、明治 明治学院 
【ヤ】山形 横浜国立 横浜市立 横浜商科 
【ラ】立教 立正 立命館 流通経済 
【ワ】早稲田
※50音順、大学略。
採用予定人数15~20名程度
採用人員実績2014年4月実績  9名(男性 5 女性 4)
2015年4月実績 12名(男性 6 女性 6)
2016年4月実績 13名(男性10 女性 3)
2017年4月実績 17名(男性11 女性 6)
2018年4月実績 12名(男性 9 女性 3)
2019年4月実績 14名(男性10 女性 4)
2020年4月実績 10名(男性 5 女性 5)
2021年4月実績 11名(男性 3 女性 8)
2022年4月実績 10名(男性 6 女性 4)
2023年4月実績 13名(男性 5 女性 8)
2024年4月予定 13名(男性10 女性 3)
提出書類履歴書(写真貼付)、エントリーシート、成績証明書
求める人物像・選考基準 BSNアイネットは、新潟県において多様なお客様との関わりが望めるIT企業です。
 様々なお客様の裏側を当たり前に円滑に進めることで、地域社会に貢献できる舞台もあります。

『積極的にチャレンジすることが出来る方』
『相手の意図を理解し自分の意見を伝えられる方』
『専門知識・業界知識をITと掛け合わせる事ができる方』
そして
『IT技術で顧客課題解決やビジネス創出をしたい方』

そんな皆さんと働きたいと願っています。
受動喫煙対策敷地内完全禁煙

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)

    男性 女性 男女計
    2023 5 8 13
    2022 6 4 10
    2021 3 8 11
  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    2023 13
    2022 10
    2021 11
  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    2023 0
    2022 1
    2021 0

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

●新入社員研修(技術研修、マナー研修)、OJT研修
●階層別教育(一般社員、管理職、経営幹部の各階層別)
●職能向上教育(技術教育、営業教育)
●部門・プロジェクト教育(業務遂行上の個別教育:部門、プロジェクト単位)

<新人研修>
新入社員全員に集合研修を受けていただきます。出身学科や、プログラミングの経験などは一切関係ありません。同じスタートラインに立って同じカリキュラムをこなしていただきます。
研修の内容は技術的なことが主となりますが、知識を身に付けるだけではなく、開発の流れや、コミュニケーションのとり方、その他、「仕事のやり方」全般を身に付けていただきます。

自己啓発支援制度

メンター制度

制度あり

内定者メンター制度あり
配属後OJT期間中メンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

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