にいがた就職応援団ナビ2026

応募・選考

採用フロー・選考方法

＜選考方法＞
筆記による適性検査、個人面接
応募書類 履歴書
求める人物像・ものづくりが好きな人、ものづくりをする人が好きな人
・「よりよくするには？」を主体的に考えることのできる方
・自分の成長を望む方

募集要項

募集対象

募集対象（専攻系統）

全学部・全学科
募集職種・仕事内容
  • 生産・製造技術開発機械・電機・電子機器設計生産管理・品質管理・メンテナンス物流・倉庫・在庫管理調査・測量・製図・積算メカニック・整備・修理製造・作業スタッフ・オペレーターデザイナー

  • 【精密金属加工担当】金属のカタマリをカタチに！

    ■精密金属加工（切削/旋削/研削）

    ・マシニングセンターや複合旋盤などの工作機械を用いて金属を削り精密部品を製作します。

    ・工作機械CNCによるプログラム入力やCADCAMといったPCを用いてのプログラム作成を行います。

    ・研削加工は刃物の代わりに砥石を用いて精度を出す加工です。そちらでは0.001ｍｍ単位の精密研削を行います。まさに「職人の世界」です。

    もしも金属加工について何も知らなくても大丈夫です。当社は知識技術力量に応じた成長支援制度があります。文系理系問わず活躍できます。

    ３次元モデルを作成するスキルを持っている方は、自分で作ったモデルを工作機械で削り出すことも可能です。

  • 【機械組立担当】精度良く作られた部品を精度良く組み立てます。

    ■機械組み立て

    ・実は大きな産業機械や工作機械も人が手作りで組み立てています。当社では主に食品梱包関連機械や印刷関連の機械を生産しています。

    ・機械組み立ては機械の設計図である「組図」を見ながらスパナやレンチといった工具を用いて組み上げていきます。

    ・言うなれば大人のプラモデルですが、ミニ四駆やプラモデルの様に丁寧な組立説明書はありません。図面や仕様書を読み取って設計が要求する精度や動きを実現せねばなりません。

    ・この業務を体験してみると世の中にあふれる機械の見方が変わります。ボルト一本さえ愛おしく感じることでしょう。

    ・機械組立は金属部品やモーター、歯車などを組み合わせていく「メカ組立」と、電気制御のための機器を取り付け、ユニットと配電盤を配線していく「電機組立」に分かれます。

    ・専門的な知識がなくても大丈夫です。ものづくりに対する興味があれば当社の成長支援制度にて一人前の組立担当に育てます。

  • 【品質管理担当】品質管理の二つのミッション

    ■品質管理

    ・品質管理担当には二つのミッションがあります。一つは、「不良品の発生率を下げること」です。もう一つは「発生した不良品を絶対にお客様にお届けしないこと」です。

    ・製造業は必ず不良品・不適合品が発生します。その発生の確率を下げることが一つ目の大事になミッションです。具体的には原因を突き詰め適切な対策を講じることで再発を防いでいきます。地道な活動ですが、不良率を下げることは必ず利益を増やすことに繋がります。

    ・発生した不良品をお客様にお届けしてしまうと「クレーム」となります。「クレーム」は「ゼロ」でなければなりません。「クレームゼロ」を継続するためにはまず工程内の不良発生率を下げることと、確実な検知と識別する仕組みが必要です。当社はISO9001という品質維持の規格をベースにしたマネジメントの仕組みを構築しております。

    ・製品が実際に図面の要求を維持しているかを検査器具を用いて検証します。（３次元測定器、輪郭測定器、画像測定器、ノギス、各種ゲージ類など）

    ・新製品が立ち上がる際の試作と検証なども担当します。

  • 【生産管理担当】「情報」は会社の血液です。

    ■生産管理

    ・会社にとって「情報」は血液です。どんなに優れた工作機械や卓越した技術を持った職人も、生産指示や図面といった情報を伝えなければ働くことはできません。

    ・生産管理部門はその「情報」を会社の隅々までいきわたらせる「心臓」の様な部署です。具体的な業務は以下です。

    ①引き合い/見積/受注
    ・お客様が「こんなものがいついつまでにほしい、○○円くらいならありがたい」というご相談が「引き合い」です。「引き合い」に対して「当社ならいついつまでに○○円でできます。要求精度も達成できます」という返事をします。これが「見積」です。見積結果にお客様が納得してくださると注文を出してもらえます。「受注」となります。

    ②生産計画/作業指示/発注
    ・お客様の注文内容を実現するために日程を検討します。日程は「誰が」「何を使って」「いつまでに」やるかということを明確にして立案します。社内の工程だけでは完結しない場合は協力会社に見積を行います。日程を立てるための情報が揃ったら「生産計画」に反映します。
    ・「生産計画」に基づいて材料などの「発注」を行います。材料以外にも金属部品の表面を錆びにくい金属で覆うメッキの発注なども行います。
    ・社内の製造部門に対して「作業指示」を出します。

    ③工程管理/現物の管理/仕分け
    ・「作業指示」や「注文書」を流しただけではものごとはうまくいきません。日程に合わせて確認や調整をすることで製品は期日までに完成します。日々刻刻と変わる状況に柔軟かつ適切に対応することが大切です。この業務をやると対応力がとても鍛えられます。
    ・完成した品物は何もしなければ社内に溜まってしまいます。適切に案件ごと、お客様ごとに分けていくことが必要です。「仕分け」作業といいます。

    ④梱包/納品/実績管理
    ・製品が完成したら「梱包」作業を行いお客様へ「納品」します。直接お客様と接する機会になりますのでお客様の声を直に聞くことができます。直接お客様が満足した表情を見るとき、遣り甲斐を感じることができます。
    ・納品したら終わりではありません。費用面の集計、売上の集計などをしっかりとまとめます。

    生産管理のお仕事に要求される知識はまずは「広く浅く」が大切です。広い視野と興味を持って「誰に聞けば良いか」を知っていることが「情報」を適切に処理するコツです。

  • 【設計・技術担当】機械設計、治具設計・業務改善、工程設計、設備保全

    ■設計・技術担当

    ①機械設計
    ・お客様から「こんな装置がほしい」というご要望をいただいたら、それを実現するための装置を設計します。
    まずは「概要設計」を行います。
    ・「概要設計」で問題がなければ管理部門による見積の後、「本設計」に移ります。
    ・３次元ＣＡＤで機械の設計をしたのち、部品図を展開していきます。

    ②治具設計・業務改善
    ・社内の工程改善をするための治具（ジグ）を設計します。他部署からの困りごとを収集して製作します。
    ・生産性向上のための工程改善や治具を設計することがあります。
    ・治具を製作する際は３Ｄプリンタを活用することが多いです。

    ③工程設計
    ・新製品の立ち上げの際は工程設計を行います。全体のタクトを集計し、課題を潰し込み工程を確定します。
    ・必要な箇所について「作業標準票」という作業説明書を作成します。

    ④設備保全
    ・社内の設備を保全する役割を担っています。

    機械や工学について広く深い知識が必要です。ＯＪＴの一環として機械組立を応援しています。
雇用形態 正社員

雇用期間 期間の定めなし

採用予定人数 1～5名

2名～3名の採用を予定しております。

待遇・各種制度

初任給
2025年4月予定
対象 支給額 基本月給 諸手当（一律）/月
大卒・高専専攻科卒 （月給）200,000 200,000
高専卒 （月給）190,000 190,000
短大卒・専門卒 （月給）180,000 180,000
高卒 （月給）170,000 170,000

試用期間

試用期間あり

3か月　※試用期間中は条件面変更なし
固定残業制度

固定残業制度なし
諸手当 通勤手当：距離に応じて支給（最大20,000円/月）
家族手当：配偶者4,000円　被扶養者2,000円/人）
技術手当：技能検定やQC検定等、公的資格の取得に応じて手当を支給致します。（支給額や支給期間は社内規定によります。）
昇給 年1回（9月） 1,000～4,000円（2024年実績）
賞与 年2回
※人事考課を採用しておりますので評価・実績に応じて金額がスライド致します。
年間休日数 120日
休日休暇 完全週休2日制、その他の休日は会社カレンダーによります。
（盆・年末年始・ＧＷ休みあり。年間休日120日）

※繁忙具合によって休日出勤があり得ます。（休出手当がつきます。）
福利厚生・社内制度 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・退職金共済・退職金制度あり。
定年は一律60歳　勤務延長なし　再雇用は65歳まで
勤務地
  • 長岡市

弊社は長岡市の雲出工業団地に位置しています。基本的にはその社屋内での勤務となります。雲出工業団地は雪国植物園の隣にあります。自然を感じさせる風景が広がっておりますので四季の移ろいを感じる事ができます。転勤の可能性はありません。
勤務時間 8:10～17:10
※内休憩時間60分（10:00より10分、12:20より40分、15:00より10分）
就業場所における受動喫煙防止の措置 当社は社屋内、社有車含め完全禁煙です。

構内は原則禁煙とし、社屋外の指定喫煙所、各自の自家用車の中でのみ喫煙が可能です。
成長支援制度当社は全社員の成長を数値的かつ組織的評価を以てサポートします。
・３か月ごとに全社員の成長を数値的かつ組織的に評価します。
・評価は「自己評価」「上司の評価」「同階層同士の上司間による組織の評価」を実施します。これにより「爪弾き」や「えこひいき」を防ぎ、できるだけ全員が納得しうる評価を目指します。
・評価は「勤務態度」「知識技術」「重要業務」「期待成果」の４項目に基づいて評価を行います。各項目ごとにウェイトが異なります。一般層は「勤務態度」のウェイトが重く、管理層になると「期待成果」の方が重くなります。
・成長した点数は昇給や賞与の根拠になります。意欲的に成長した人が得をする仕組みです。
・優れた力量を持つだけでは最高評価はつきません。優れた技術や知識を部下や後進に教えることで最高評価がつきます。当社では「いかに数値化、手順化されたものを他者に伝えるか」ということが評価されます。
・初めは何も知らなくて当然です。当社はそういった方にも「ゼロ」から指導していく制度がありますので安心して入社してください。
イノベーションタイム請負型の事業だけでなく新しい技術や製品の獲得や発信を目的に、一日の内の５％の時間をイノベーションに繋がる活動に充てる「イノベーションタイム」という時間を当社は設けています。
・２４分/日をイノベーションに繋がる活動に使います。（２時間/週でもOK）
・日常業務の改善活動に充てても良いですし、試作のための検討や設計の時間に充ててもかまいません。
・「創ってみたいものを創れる」環境を用意していきます。
・イノベーションタイムの一環として３Ｄプリンタの配備も進めております。
ＤＸの推進当社はＤＸの実現に向け積極的にＩｏＴ技術やシステムの導入を進めております。
・全社員にｉＰａｄを貸与しています。そちらにて情報の共有や業務の実績取集体制を構築中です。
・Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ３６５を中心とした環境を整備しております。業務のアプリ化やデータベース化を奨励しています。

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）

    男性 女性 男女計
    2023年 1名 0名 1名
    2022年 2名 0名 2名
    2021年 1名 0名 1名

  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    年 名
    年 名
    年 名

  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    年 名
    年 名
    年 名

採用実績校

あなたの出身校の採用実績あり
採用実績（学部・学科）

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

社内におけるOJT・OFF-JTの実施。
各種外部研修への参加。
自己啓発支援制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

連絡先

株式会社プレテック・エヌ
〒940-2045　新潟県長岡市西陵町221-28
TEL／0258-47-1188
E-mail／k_nagai@pretech-n.co.jp
担当／管理部　部長　永井 邦幸

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