アサヒカーボン
当社は、自動車のタイヤやゴム製品など、世界中の産業で使用されている“カーボンブラック”の開発・製造・販売を行っています。カーボンブラックの研究・開発から製造・販売まで一貫して行い、お客様のニーズに合わせた高品質な製品を提供しています。
カーボンブラックは、炭素からできた原材料です。粒子の大きさや形状、表面の性質などを調整することで、さまざまな特性を持たせることができます。主にゴムの補強剤やプラスチックの着色剤として幅広く使用されています。
カーボンブラックを配合することで、強度や耐久性が向上するといった特性から、タイヤや自動車部品のゴム部分やベルト、印刷用インキやトナーなどにも使用されます。近年では、導電性を活かした用途にも広がっています。
原料や製品の貯蔵タンク、製造・加工機器など、大規模プラントで多様な設備が稼働するために欠かせないのが、設備のメンテナンスや修理を担う設備開発職。故障原因の特定と再発防止など、機械系・電気系の知識やアイデアで設備を改良するスペシャリストも活躍中です！
当社が目指すのは、社員がプライベートと仕事を両立しながら、生き生きと働くことができる職場環境の創出です。教育制度やキャリアアップ支援の充実、ライフワークバランスを重視した働き方を通じて、社員の成長と健康を大切にしながら、企業の持続的な発展につなげていきます。
資格取得のための受験料や受講費用などを会社が負担し、社員のスキルアップを積極的に支援しています。各々の部門において事業遂行上必要な資格を取得した際には、資格取得奨励金を支給します。
入社後3ヵ月から半年間は、先輩社員の指導のもと仕事の流れを学び、OJTなど各種研修を通じて業務の知識を深めていきます。将来的には、総合職・管理職への登用の機会もあり、幅広く活躍できる場があります。
年間休日数は124日と、製造業の中では非常に多い部類に入ります。完全週休2日制を導入し、夏季・年末年始休暇などもしっかり取得できる環境を整備。社員のライフワークバランスを大切しています。
有給休暇取得率は75%と高く、入社時から新入社員にも10日間の有給休暇が付与されます。有給休暇は半日利用（半休制度）も可能で、計画的な有給休暇取得を推奨しています。有給休暇の他にも誕生日休暇、慶弔休暇等もあります。
性別に関わらず育児休業の取得を推奨し、男性社員は2022年度に2人、2023年度は1人が育休を取得しています。子育てサポート企業として「くるみんマーク」を取得し、仕事と家庭の両立を後押しします。
健康経営優良法人「ブライト500」（中小規模法人部門の上位法人）の認定取得、「新潟市働きやすい職場づくり推進企業表彰」では、市長賞を受賞。健康経営含め、社員が働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいます。
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