ジェーシーシーソフト
☆自主的に学習会も開催中☆
展示会でJCCクラウドを紹介(東京ビッグサイト12月)
技術に貪欲ながら、穏やかな社員が多く、それが社風になっています。相談しやすく、発言しやすい雰囲気です。
採用フロー・選考方法 |
※一次試験の際に、履歴書(必須)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書を提出頂きます。 |
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応募書類 | 履歴書(必須)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
募集対象 | |
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募集対象(専攻系統) |
全学部・全学科 |
募集職種・仕事内容 |
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雇用形態 | 正社員 |
雇用期間 | 期間の定めなし |
採用予定人数 | 6~10名 |
求める人物像 | ☆入社時のIT知識や技術の有無は問いません☆ ● 人、つながりを大切にし、誠実に行動する人 ● 新しい技術や発想を学び、挑戦したい人 ● 技術で感動を提供することに喜びを感じる人 ● 広く学び、ITジェネラリストを目指したい人 ● チームに貢献しつつ、自分らしく能力を生かす人 |
選考方法 | ●一次試験/ 適性検査 (60分) 学科試験 (80分) ※語彙10問、計算4問、推論問題、(英語、図形は選択) IT、プログラミングの知識の有無問わず、取り組める問題です。 ●二次試験/ 45分程度の面接試験。 日時や場所はご相談に応じます。 |
初任給 |
2026年4月予定
▪️諸手当、残業手当は別途支給です。 |
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試用期間 | 試用期間あり 3カ月 ※試用期間中は条件面変更なし |
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固定残業制度 | 固定残業制度なし |
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諸手当 | 【通勤手当】 ・月額上限30,000円まで支給 【住宅手当】 ・通勤が困難なため転居が必要な場合に支給。 支給 38,000円(新潟)、55,000円(東京) ・その他、条件により65,000円まで支給あり 【地域手当】 ・東京勤務 月額32,000円(住宅手当かどちらかの支給) 【家族手当】 ・扶養配偶者 月額12,000円 ・扶養する子や両親 1人月額8,000円 【資格報奨金】(資格を取得した場合の一時金) 例:技術士(情報工学部門)・・30万円、 システム監査技術者、プロジェクトマネージャ、 ITストラテジスト・・25万円、 システムアーキテクト・・20万円、 情報セキュリティスペシャリスト、データベーススペ シャリスト、ネットワークスペシャリスト・・12万円 応用情報技術者・・5万円 基本情報技術者・・2万円 ITパスポート ・・1万円 ※入社時に取得している場合も対象となります 【役付手当】 ・リーダー職 月額22,000円 ・アシスタントマネージャー32,000円など ・規定により15万円まで役職手当あり |
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昇給 | 年1回(4月) | ||||||||||||||||
賞与 | 年2回(7月、12月) | ||||||||||||||||
年間休日数 | 123日 | ||||||||||||||||
休日休暇 | 週休2日制(土、日、祝) 但し、土曜出勤日が年8日有り(2023年度) その他、創立記念日(9月12日休日)年末年始休暇、 夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
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福利厚生・社内制度 | 健康診断、団体生命保険制度、財形貯蓄制度、表彰制度 退職金制度、共済会制度、予防接種費用負担 社内イベント:新年会、忘年会、新入社員歓迎会など
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勤務地 |
本 社 (上越市) |
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勤務時間 | 8:30~17:30(実働8時間) | ||||||||||||||||
就業場所における受動喫煙防止の措置 | 屋内全面禁煙 | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15年(2024年1月時点) 毎年、新卒の新入社員が入社しているため若手社員の数が多いです。 20代~30代の社員の比率 50%以上 |
2024年 | 6名 | 2名 | 8名 |
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2023年 | 6名 | 0名 | 6名 |
2022年 | 1名 | 2名 | 3名 |
採用者
2024年 | 8名 |
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2023年 | 6名 |
2022年 | 3名 |
離職者
2024年 | 0名 |
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2023年 | 1名 |
2022年 | 0名 |
採用実績校 | あなたの出身校の採用実績あり |
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採用実績(学部・学科) |
全学科(学部は問いません) |
研修制度 | 制度あり ・ビジネスマナー研修 |
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自己啓発支援制度 | 制度あり 〇業務に関係するIT系の資格(プロジェクトマネージャ、基本情報技術者試験など)を取得した場合、報奨金を授与しています。 |
メンター制度 | |
キャリアコンサルティング制度 | 制度あり 毎月一回上司との面談があります。その面談では、今後やりたい仕事や経験したいことなどキャリアアップについて話合います。また、毎月社員は目標を設定し取組んでおり、当月目標の達成状況や反省、次月目標の設定について上司と話しアドバイスを受けながら、良いところはさらに伸ばし弱いところは改善していくようにしています。 |
社内検定制度 |
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