にいがた就職応援団ナビ2026

掲載している情報は前年度のもので2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

前年度の採用の流れ

1)応援団ナビからエントリー

2)会社説明会(オンライン)

3)適性検査

4)エントリーシート提出

5)一次面接(オンライン)

6)最終面接(対面)

7)内定

※エントリーシートは応募者の方の面接準備の目的で提出頂くもので合否には影響しません
※選考内容、面接回数は、選考状況により変更する場合があります。

前年の採用データ

募集職種・人数システムエンジニア
仕事内容【デジタルクラウド事業】
業界トップシェアの総合広告配信システムなど、顧客の実現したいシステムの要件定義から設計、開発、導入、運用まで、各種提案などを行います。

【システムソリューション事業】
お客様の潜在的なニーズを引き出し、要件定義、設計、開発、運用をワンストップでお任せします。

どちらの事業も、お客様とコミュニケーションを重ねながら一緒に解決を目指していくことに楽しさや、やりがいを感じられる仕事です。
募集学科全学部全学科
給与月額27万8000円(2023年4月実績)
※年俸制(年俸額の1/12を月額支給、別途手当あり)
※固定残業代(59,693円、35時間相当分)含む。35時間超過は別途支給。
諸手当通勤手当(月額5万円を上限)
昇給・賞与昇給/年2回(4月、10月)
勤務地新潟オフィス/新潟県新潟市中央区東大通り2-4-10 日本生命新潟ビル
勤務時間9:00~18:00(実働8時間)
時差出勤を許可しており、9:00~10:00までの間で勤務開始時間を変更できます。
休日休暇完全週休2日制(土日祝休み)
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
福利厚生各種社会保険完備
育児支援制度
  第一子   月額1万円支給
  第二子 + 月額1万円支給(合計2万円)
  第三子 + 月額2万円支給(合計4万円)
健康診断 / インフルエンザ予防接種
部活動補助
資格試験受験料補助
選考方法エントリー

会社説明会(オンライン)

エントリーシート提出・適性検査

人事面接(オンライン)

社長/役員面接(対面)

内定

※エントリーシートは面接準備の目的で提出頂くもので合否には影響しません
過去3年の新卒採用者数(男女別)【2021年度】男性4名、女性2名
【2022年度】男性5名、女性1名
【2023年度】男性5名、女性3名

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)

    男性 女性 男女計
    2021 4 2 6
    2022 5 1 6
    2023 5 3 8
  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

システムエンジニアとして基礎となるプログラミングなどの技術力はもちろんのこと、一次請けとして顧客に伴走して高い価値を提供するために必要なビジネスマインドやビジネススキルなども含めた人間力×問題解決力×技術力を兼ね備えた人材育成を実現しています。

【テクニカルスキル】
IT未経験者でも一通りのエンジニアスキルを身につけられる研修(3ヶ月間)から、社内での勉強会まで幅広く実施しています。

【ビジネススキル】
社内の元戦略コンサルタントが構築した研修で、ハイレベルな内容になっています。 ロジカルシンキングやタスクマネジメントなどを、ワークショップを通じて学んで頂く研修です。

【ビジネスリテラシー】
先輩エンジニアが講師となり、それぞれの得意分野を体系的にレクチャーしています。システム開発プロジェクトの全体像や運用やテストなど個別の行程についてなど、業務に必要な知識の研修が用意されています。

【ビジネスマインド】
高い価値を出す人材が備えるべき物事の考え方・捉え方や当社が大事にしている価値観などを理解し、体現できることを目指した研修を実施しています。

自己啓発支援制度

制度あり

■ワーキンググループ
興味関心のあるテーマについて業務時間の一部を使って、同じテーマに関心があるメンバーと一緒に学習・研究することができる仕組みです。
最新技術やシステムエンジニアとして重要なスキルなどを年度初にテーマを立てて希望者が参加します。1年間の活動計画を立て、年度末に成果発表会を行っており、仲間と一緒に学んだり、発表の場を設けることでより良い自己研鑽を実現できるよう支援しています。

最新テーマ(過去実績):AI、IoT、ブロックチェーン 等
ベーシックテーマ(過去実績):プロジェクトマネジメント、フロントエンド、UI/UX 等

メンター制度

制度あり

■新入社員に対するメンター
研修終了後の配属のタイミングから1年目の終わりまで先輩社員が担当メンターとなり新入社員をサポートするために定期的に1対1で相談できる環境を整えています。

■役員メンター制度
役員が社員のメンターとなり、通常の業務では得られない気付きや高い成長を支援する制度です。希望者は役員を指名でき、定期的に1対1で仕事やキャリア、成長などについて相談できます。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

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