アイテック【アクシアル リテイリンググループ】
アクシアル リテイリンググループ全体で理念や方針を学ぶことからスタートし、IT研修では「C#.NETエンジニア養成コース」などでプログラミングの基礎から実践的なスキルまでを習得。ISMS・PMS研修やTQM初級研修も行われ、情報セキュリティや品質管理の基本を学びます。研修後は各部署に配属され、翌年3月まで先輩社員によるOJT研修を行います。
入社後3ヵ月経過時点で実施され、入社からこれまでの業務を振り返り、習得したスキルや課題、成長度合いを明確化することで、さらなる成長を促します。また、先輩社員や上司からのフィードバックを受けて今後の目標設定を行い、技術面ではより高度なプログラミング技術やプロジェクト管理スキルの習得に向けた指導が行われます。
各部署に配属され、部署長の方針に沿った教育計画を策定。部署ごとにOJTを行い、実務を学びます。
アクシアル リテイリンググループ向けのシステム開発を学びます。親会社のスーパーマーケット運営に直結するシステムの設計、開発、テストを経験します。1〜3年目のOJTで、発注システムや店舗管理システムの開発スキルを習得し、グループ内の業務フローも深く理解します。
全国の小売業向けシステム開発を担当します。1〜3年目のOJTで、多様な顧客ニーズに対応するカスタマイズ技術を学びます。汎用性の高いシステム設計や、クライアントとのコミュニケーションスキルも重視されます。幅広い小売業の知識も身につけられます。
アクシアル リテイリンググループ向けアプリ開発やEC関連システム開発を行います。1〜3年目のOJTで、モバイルアプリケーション開発やネットスーパーシステムの構築スキルを習得します。最新のデジタル技術やUX/UIデザインについても学び、顧客のデジタル変革を支援する力を養います。
プログラミングの基本を学ぶ1年目から始まり、2年目以降はITSSレベルを基準とした上位資格取得を奨励し、技術力向上を図ります。また、定期的な目標管理とフィードバックを行い、育成計画の策定、実践、スキル評価、改善のサイクルも確立。多角的なアプローチで社員のキャリアアップと成長を促進します。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険を備え、安心して働ける環境を整備。
キャリア初期の若手社員の経済的・心理的負担を軽減し、仕事に専念できる環境を提供。
病気やケガによる休職に備えた保険制度で、長期間働けなくなった際も一定の所得を補償。
退職金制度に代わり、税制メリットなどを享受しながら老後の資金を準備できる制度。
従業員と給付の内容を約束し、就業の高齢期において従業員がその内容に基づき給付を受けることができる制度。
給与から自動的に積立を行う貯蓄制度。税制優遇もあり、計画的な資産形成を支援。
財産形成の一助として、1口1,000円から株式投資を始められる制度。
会社からの奨励金もあり、中長期的な資産形成を支援。
定期健康診断とストレスチェックで、社員の心身の健康維持・増進に尽力。
社員一人ひとりの成長と生活における中長期的な支援を図り、ワークライフバランスの充実に取り組みます。この他にも、単身寮（月額負担9,000円/入寮条件あり）、半日有休制度、グループ会社製造のバターサンドを誕生日プレゼントとして進呈なども実施しています。
他にこんな企業も見てみませんか？
