ウイング
掲載している情報は前年度のもので2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。
| 募集職種・人数 | ※2025年度の応募受付は終了いたしました システムエンジニア／7名 [内訳] LowCode 開発事業部／3名 Dxサービス推進室／3名 研究開発室／1名 |
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| 部署紹介 | 【LowCode開発事業部】 ソフトウェアの提案・設計・開発・運用支援を主業務としています。 主にLowCode開発ツールGeneXusを使用し、アジャイル開発（小単位で実装とテストを繰り返して開発を進めていく手法）でお客様の要望に柔軟かつ迅速に対応出来ることを強みとしています。 【Dxサービス推進室】 企業のDX支援（システム開発や営業、コンサル）を主業務としています。 DXとはDigital Transformation（デジタルトランスフォーメーション）の略称で、業務をIT化するだけでなく、デジタル技術を活用して、ビジネスモデルや企業風土まで変革していくことを目指します。 【研究開発室】 先端技術の研究開発を主業務としています。 ITの技術は進歩し続けており、企業としても常に学び、挑戦し続けることが必要です。 研究開発室では、キャッチアップした情報を他部署に発信共有し、また業務への効率的な取入れ方の検証や提案を行っています。 |
| 仕事内容 | ■ソフトウェアの提案・設計・開発・運用支援 ■クライアントのDX化推進支援 ■製品やサービス、ライセンスの販売 ■先端技術の研究開発 配属事業部によって業務内容は多岐にわたります。 |
| 募集学科 | 全学部全学科 ※基本的なパソコン操作ができれば学部学科は問いません（Word／Excel／PowerPointなど）。 ※大学・短大・専門・高専・大学院卒業見込みの方、または既卒3年以内の方。 ※情報・IT系分野勉強の方、優遇いたします。 |
| 給与 | 高専・短大・専門卒／月給22万2500円 大卒／月給22万3100円 ※東京本社勤務の場合、東京勤務手当（5万円）が支給されます。 |
| 諸手当 | 交通費上限5万円にて支給 |
| 勤務地 | 新潟本社（新潟市中央区米山2-4-1） 県央オフィス（新潟県燕市井土巻5-212） 東京本社（東京都千代田区神田松永町18-1） |
| 勤務時間 | 標準勤務時間／9:00～18:00 ※フレックス制度あり（コアタイム9:00～14:00） |
| 休日休暇 | 休日／土・日（完全週休二日制）、祝祭日 休暇／年間休日123日（2023年度）、夏期休暇、年末年始、その他特別休暇 入社日に有給休暇10日付与 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 退職金制度（勤務3年以上） 同好会・サークル活動の補助 社会保険組合保養所などの利用（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） |
| 教育制度 | 教育：内定者基礎研修、入社後2カ月間の外部研修、配属後新人研修、その他各種イーラーニング研修 支援：資格取得祝い金制度 |
| 採用実績校 | 早稲田大学、中央大学、専修大学、工学院大学、新潟大学、神奈川大学、筑波大学、城西大学、東京農業大学、宇都宮大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、東北芸術工科大学、事業創造大学院大学、足立技術専門校、新潟コンピュータ専門学校、新潟情報専門学校、新潟高度情報専門学校、その他 |
| 選考方法 | エントリーシートによる書類選考、一次面接、適性検査、最終面接 |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回（10月）、決算賞与 |
| 求める人物像 | 〇情熱を持って、主体的に物事に取り組める方 〇素直な心で自由な発想ができる方 〇考えることが好きで、物事を多角的に捉えられる方 〇相手の気持ちを想像し行動できる方 〇新しいことに挑戦し、成長する意欲がある方 |
| 社員と家族の幸せを創る | ・早く成長し早く一人前になって、応じた報酬をもらえることを目指しています。 ・ハラスメントを排し、一人ひとりの魅力を伸ばしお互い信頼、協力できる企業つくりを進めています。 ・一人ひとりが企業価値やソフトウェア価値を日本全国に提供し、多くの企業団体地域に活用して喜んでいただくことを誇りにしています。 ・社員とその家族の人生が幸せになれるお手伝いをしたいと思います。 そのために、ウイングでは ・社外での講演や出展活動、技術セミナー、IT業界への提言活動などを行っています。 ・社員全員で経営アセスメントを行い、会社の経営活動、事業展開、人財育成について考える一日があります。 ・経営計画発表会に全社員で参加し、経営の方向性や年度の目標・計画を確認しています。 ・アワードを開催し、優秀な功績と個性あふれる行動を認めることを20年続けています。 ・キャリアパスを作って将来どのような職種を目指せるか、そのために必要な社内外の研修を用意しています。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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|---|---|---|---|
| 2022年 | 2名 | 2名 | 4名 |
| 2023年 | 3名 | 0名 | 3名 |
| 2024年 | 6名 | 1名 | 7名 |
採用者
| 2021年 | 4名 |
|---|---|
| 2022年 | 4名 |
| 2023年 | 3名 |
離職者
| 2021年 | 1名 |
|---|---|
| 2022年 | 0名 |
| 2023年 | 0名 |
| 研修制度 | 制度あり 入社後2カ月間の技術的な外部研修あり。その後社内でのOFFJT、OJTあり。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり オンライン社員研修、ライブ研修、推奨する資格取得取得の一時金制度 |
| メンター制度 | 制度あり 入社1年目は専任のメンターがつきます。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度あり キャリアマップに基づくキャリア面談が年2回あります。 |
| 社内検定制度 |
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