にいがた就職応援団ナビ2026

応募・選考

採用フロー・選考方法

  • にいがた就職応援団ナビからエントリー

  • 合同企業説明会

    ★ブースまでお気軽にお越しください。

  • 書類選考

    ★エントリーされた方に詳細情報をお送りします。

  • 一次面接

    ★役職者（マネージャクラス）によるグループ面接を実施します。※オンライン

  • 適性検査

    ★二次面接の参考資料として受検いただきます。（性格適性）

  • 最終面接

    ★役員による面接を実施します。※本社オフィスにて対面

  • 内々定

※選考方法および回数は状況に応じて変更となる場合があります。ご了承ください。
応募書類 内々定の方には以下書類の提出を依頼します。
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

募集要項

募集対象

募集対象（専攻系統）

全学部・全学科

※基本的なパソコン操作ができれば学部学科は問いません（Word／Excel／PowerPointなど）。
※大学・短大・専門・高専・大学院卒業見込みの方、または既卒3年以内の方。
※情報・IT系分野勉強の方、優遇いたします。
募集職種・仕事内容
  • システムアナリスト・コンサルタントシステムエンジニア（SE）プログラマーセールスエンジニアカスタマーエンジニア

  • システムエンジニア【LowCode 開発室】

    ソフトウェアの提案・設計・開発・運用支援を主業務としています。
    主にLowCode開発ツールGeneXusを使用し、アジャイル開発（小単位で実装とテストを繰り返して開発を進めていく手法）でお客様の要望に柔軟かつ迅速に対応出来ることを強みとしています。

  • システムエンジニア【Dxサービス推進室】

    企業のDX支援（システム開発や営業、コンサル）を主業務としています。
    DXとはDigital Transformation（デジタルトランスフォーメーション）の略称で、業務をIT化するだけでなく、デジタル技術を活用して、ビジネスモデルや企業風土まで変革していくことを目指します。

  • システムエンジニア【研究開発室】

    先端技術の研究開発を主業務としています。
    ITの技術は進歩し続けており、企業としても常に学び、挑戦し続けることが必要です。
    研究開発室では、キャッチアップした情報を他部署に発信共有し、また業務への効率的な取入れ方の検証や提案を行っています。

＜共通する主な仕事内容＞
■ソフトウェアの提案・設計・開発・運用支援
■クライアントのDX化推進支援
■製品やサービス、ライセンスの販売
■先端技術の研究開発

配属事業部によって業務内容は多岐にわたります。
雇用形態 正社員

雇用期間 期間の定めなし

採用予定人数 6～10名

LowCode 開発事業部／3名
Dxサービス推進室／3名
研究開発室／1名
求める人物像〇情熱を持って、主体的に物事に取り組める方
〇素直な心で自由な発想ができる方
〇考えることが好きで、物事を多角的に捉えられる方
〇相手の気持ちを想像し行動できる方
〇新しいことに挑戦し、成長する意欲がある方

待遇・各種制度

初任給
2024年4月実績
対象 支給額 基本月給 諸手当（一律）/月
院卒・大卒 （月給）223,100 223,100
高専・短大・専門卒 （月給）222,500 222,500

試用期間

試用期間あり

3カ月 ※試用期間中は条件面変更なし
固定残業制度

固定残業制度なし
諸手当 東京本社勤務の場合、東京勤務手当（5万円）を支給します。
交通費は上限5万円にて支給します。
残業代は全額支給します。
昇給 年1回（10月）
賞与 決算賞与
年間休日数 122日
休日休暇 休日／土・日（完全週休二日制）、祝祭日
休暇／夏期休暇、年末年始、その他特別休暇
入社日に有給休暇10日付与
福利厚生・社内制度 各種社会保険完備
退職金制度（勤務3年以上）
同好会・サークル活動の補助
社会保険組合保養所などの利用（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
  • 年間休日120日以上完全土日祝休み平均残業時間が月20時間以内転勤なし・勤務地限定在宅・リモートワーク可産休・育児休暇取得実績あり交通費・通勤手当あり
勤務地
  • 新潟市中央区燕市新潟県外（首都圏）

新潟本社（新潟市中央区米山2-4-1）
県央オフィス（新潟県燕市井土巻5-212）
東京本社（東京都千代田区神田松永町18-1）
勤務時間 標準勤務時間／9:00～18:00
※フレックス制度あり（コアタイム9:00～14:00）
就業場所における受動喫煙防止の措置 敷地内全面禁煙
社員と家族の幸せを創る・早く成長し早く一人前になって、応じた報酬をもらえることを目指しています。
・ハラスメントを排し、一人ひとりの魅力を伸ばしお互い信頼、協力できる企業つくりを進めています。
・一人ひとりが企業価値やソフトウェア価値を日本全国に提供し、多くの企業団体地域に活用して喜んでいただくことを誇りにしています。
・社員とその家族の人生が幸せになれるお手伝いをしたいと思います。

そのために、ウイングでは
・社外での講演や出展活動、技術セミナー、IT業界への提言活動などを行っています。
・社員全員で経営アセスメントを行い、会社の経営活動、事業展開、人財育成について考える一日があります。
・経営計画発表会に全社員で参加し、経営の方向性や年度の目標・計画を確認しています。
・アワードを開催し、優秀な功績と個性あふれる行動を認めることを20年続けています。
・キャリアパスを作って将来どのような職種を目指せるか、そのために必要な社内外の研修を用意しています。

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）

    男性 女性 男女計
    2021年 3名 1名 4名
    2022年 2名 2名 4名
    2023年 3名 0名 3名

  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    2021年 4名
    2022年 4名
    2023年 3名

  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    2021年 1名
    2022年 0名
    2023年 0名

採用実績校

あなたの出身校の採用実績あり
採用実績（学部・学科）

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

入社後2カ月間の技術的な外部研修あり。その後社内でのOFFJT、OJTあり。

■外部技術研修
学生時代のIT知識・経験の有無を問わず、全員に外部のIT基礎講習を2か月間受講していただきます。研修を終了して自社に戻る際に、全員が同じレベルにあってほしいからです。同時に社会人としてのマナーやふるまい方なども習得していただきます。

■社内研修（OFFJT）
外部研修から戻ってからも、社内での研修が続きます。社内で主に使用するローコード開発ツールを使用した開発演習など、先輩指導のもと実践的な研修を受けていただきます。

■OJT
実際の業務を行いながら成長していただく期間です。先輩社員複数名がチームを組んでサポートします。プロジェクトメンバーの一員としてお客さま先へ訪問することもあり、エンジニアとして本格的に仕事に取り組むことになります。

このように、入社1年目は一貫した教育体制を整えています。1年後にはその経験を活かし、次に入社する新入社員の教育担当を任されることになります。
自己啓発支援制度

制度あり

オンライン社員研修、ライブ研修、推奨する資格取得取得の一時金制度

■研修の受講費用を会社負担
会社の事業方針と本人の希望を相談しての自己申告制で、社外・社内研修の受講費用を会社負担します。業務の合間や休日に自由に受講できる社外研修もあります。

■資格取得祝い金制度
会社の設定した資格を取得した場合、お祝い金を送ります。

■その他たくさんの制度あり！
社長からの表彰制度（アワード）や経営アセスメントなど、社員を育て、日々の努力を認め、そしてともにより魅力ある会社をつくっていくための制度や仕組みがたくさんあります。

■BizCampusを契約しており、eラーニング（いつでもだれでも100以上の講座が受講できます）や参加型ライブ研修が受講可能です。
キャリアアップのための教材購入費用、セミナー受講料は会社負担。会社から取得依頼した資格の受験費用は会社負担です。
メンター制度

制度あり

入社1年目は専任のメンターがつきます。
キャリアコンサルティング制度

制度あり

キャリアマップに基づくキャリア面談が年2回あります。
社内検定制度

連絡先

株式会社 ウイング
〒950-0916 新潟県新潟市中央区米山2-4-1 木山第3ビル 3F
TEL／025-246-7051
Eメール／recruit@weing.co.jp
担当／手塚

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